Convencion Colectiva

INTRODUCCION
El presente trabajo trata de dar un enfoque general de lo que es un contrato colectivo de trabajo, como es de saberse, éste contrato es el que se celebra entre el sindicato y el patrón, o viceversa, con el propósito de regular las relaciones de trabajo, en el sentido de favorecer a las necesidades de las partes

La figura laboral del Derecho del Trabajo, la encontramos en elfortalecimiento que la conciencia de los grupos de trabajadores tuvo que experimentar frente al régimen de libertad económica, propio de fines del siglo XIX y principios del siglo XX, que hacía permisible conductas de explotación por parte del sector empleador de la mano de obra, siendo la unión de los trabajadores la única forma de enfrentarla eficazmente, sin correr el riesgo de despidos o maltratosaún peores si la reclamación o exigencia de mejoramiento se hacía individualmente; de allí que concomitantemente con la contratación colectiva, crecieron las asociaciones sindicales, en principio en forma embrionaria, y que más que todo respondían impulsivamente a situaciones puntuales, pero luego obtuvieron la fuerza que hoy las distingue como importantes grupos de representación de un sector degran peso dentro de la sociedad: el sector laboral.












CONVENCION COLECTIVA
El término "convención colectiva" indica un proceso que permite que las condiciones de trabajo y de empleo se fijen de común acuerdo entre los empleadores y los trabajadores. En el mundo del trabajo, la negociación colectiva brinda un medio para defender los intereses de los trabajadores y paramejorar las condiciones del nivel de vida.
El artículo 507 de la LOT establece expresamente: "La convención colectiva de trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debeprestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes".
Los convenios colectivos de trabajo de empresa o de grupo de empresas, deberán observar las condiciones establecidas en el párrafo precedente y serán presentados ante la autoridad de aplicación para su registro, publicación y depósito, conforme a lo previsto en el artículo 59 de esta ley. Sin perjuicio deello, estos convenios podrán ser homologados a pedido de parte."

ETAPAS
• Se prepara la negociación colectiva mediante una planificación estratégica, se preparan los negociadores y se debe de tener en cuenta el papel que juegan los asesores
• Se elabora el convenio colectivo recopilando y analizando información, se redacta el proyecto del convenio colectivo y se desarrolla la negociación• Se evalúa el proceso de negociación, se administra y supervisa el acuerdo.
CONTENIDOS
Estos contenidos de la convención colectiva pueden ser ampliados como por ejemplo, a todos los temas que tienen que ver con la administración laboral tales como, seguridad social, inspección laboral, políticas nacionales de empleo, políticas para promover la igualdad etc. y de hecho, ciertos espaciostradicionalmente reservados a la consulta son remplazados por acuerdos centrales repartidos sobre aspectos importantes de la política económica y social.
|Artículo 507.- |La convención colectiva de trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones |
| |o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos osindicatos o |
| |asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe |
| |prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes. |
|Artículo 508.- |Las estipulaciones de la convención colectiva se convierten en cláusulas...