Convencion Colectiva

Convención colectiva
El contrato colectivo de trabajo se conoce como un convenio colectivo de trabajo o convención colectiva de trabajo, es un contrato global entre un grupo de trabajadores omiembros de un(os) sindicato(s), y una empresa o grupo de empresas.
Hay varias tesis sobre su naturaleza; puede ser contractual (los que consideran al convenio como un contrato) puede ser normativa(consideran al convenio como una norma) o puede ser ecléctica (tener rasgos de contrato y de norma).
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios,jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relaciónentre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).
FUNDAMENTOSHISTORICOS.
El movimiento obrero empezó en Venezuela en 1936, tras la muerte de JuanVicente Gómez y el advenimiento de la democracia. Un año después, en elgobierno de López Contreras, las formasasociativas e intentos gremiales quelograron sobrevivir en medio de la persecución de la dictadura, se reúnen en unprimer Congreso de Trabajadores de Venezuela. Tras la Revolución de Octubre, en 1945, saledel mando Medina Angarita yasume el Poder AD, lo que fortaleció las organizaciones que controlaba estepartido, superando así las dominadas por los comunistas (CUTV).La participación de los sindicatosse empezaba a hacer manifiesta en eseentonces. Tanto, que se hablaba de "sindicatos blancos, rojos y negros» enalusión a los colores electorales de algunas agrupaciones políticas.En la segunda mitaddel siglo, Pérez Jiménez toma el poder y tres mesesdespués dicta un decreto que disuelve a la CTV y sus federaciones. Aparecendesde el poder persecuciones de diversa índole. La tortura, el exilio y...