CONVENCION COLECTIVA
Páginas: 5 (1152 palabras)
Publicado: 6 de julio de 2015
CONVENCION COLECTIVA
Concepto
Es un acuerdo que suscriben los representantes de los trabajadores y empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad y las obligaciones a que se compromete cada parte. Es el resultado de una negociación colectiva entre ambas partes.
Los convenios colectivos obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicacióny durante todo el tiempo de su vigencia. Salvo que se pacte lo contrario, normalmente se prorrogan de año en año, excepto si media denuncia expresa de las partes.
Las grandes empresas pueden negociar convenios de empresa con sus comités de empresa o delegados sindicales representativos de la mayoría de su plantilla. Pero los autónomos y pymes en las que no hay delegados sindicales deben aplicarlos convenios colectivos negociados por sindicatos y asociaciones empresariales que tengan representatividad reconocida a nivel estatal, autonómico o provincial o que cuenten al menos con un 10% de empresas afiliadas a las que les sea de aplicación el convenio.
Los convenios colectivos se publican en el «Boletín Oficial del Estado» o, en función del ámbito territorial del mismo, en el «BoletínOficial» de la Comunidad Autónoma o de la provincia a que corresponda el convenio.
Contenido del Convenio:
Es el conjunto de pactos o cláusulas sobre el que las partes convienen. Se distingue una parte obligacional y otra parte normativa.
Contenido obligacional del convenio:
Obligaciones que sumen las partes negociadoras entre sí, comprometiéndose a no realizar aquello que pueda impedir laaplicación cabal del convenio durante su vigencia (deber de paz).
No se podrá plantear conflicto colectivo para modificar lo pactado en convenio colectivo (la huelga por esta causa será ilegal).
Pueden plantearse conflictos colectivos debido a diferencias en la interpretación a la hora de aplicar lo pactado.
También forman parte del contenido obligacional, el establecimiento de reglas para la solución delos conflictos que se susciten durante la vigencia del convenio o para constituir comisiones de estudio sobre determinadas cuestiones de interés en el sector al que se aplique el convenio.
Contenido normativo del convenio:
Son materias susceptibles de negociación colectiva todas aquellas que estén relacionadas con las condiciones de trabajo y empleo: formas de ingreso y contratación, jornadalaboral, retribuciones, descansos y vacaciones, carrera profesional, relaciones sindicales, participación en la empresa, faltas y sanciones, organización del trabajo, acción social, mejoras complementarias de las prestaciones de la seguridad social, suspensión y extinción del contrato.
Forman parte del contenido normativo del convenio:
1. Normas y principios sobre regulación de las condiciones detrabajo y empleo.
2. Normas y principios sobre relaciones colectivas.
3. Normas y principios sobre protección social complementaria y acción social empresarial.
4. Normas y principios sobre organización del trabajo en la empresa.
Existen 3 limitaciones a las materias objeto del convenio:
1) Los sujetos sólo pueden negociar sobre aquellas materias que estén dentro del ámbito de suscompetencias.
2) Lo acordado no puede vulnerar lo establecido en las leyes, ni derechos necesarios o indisponibles de los trabajadores.
3) Referente a aquellos requisitos o contenido mínimo que en todo convenio ha de hacerse constar:
- Identificación de los sujetos que lo conciertan (Comités de empresa, Delegados de personal, Comité intercentros, secciones sindicales, sindicatos).
- Unidad de negociación(ámbito personal, funcional y territorial de aplicación del convenio).
- Duración del convenio.
- Cláusula de descuelgue salarial, en el ámbito supra empresarial.
- Denuncia del convenio: forma, condiciones y plazo en la que los firmantes manifiestan acabar con el convenio que la vincula.
- Designación de una comisión paritaria para tratar sobre las cuestiones que se les atribuya.
¿Qué...
Concepto
Es un acuerdo que suscriben los representantes de los trabajadores y empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad y las obligaciones a que se compromete cada parte. Es el resultado de una negociación colectiva entre ambas partes.
Los convenios colectivos obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicacióny durante todo el tiempo de su vigencia. Salvo que se pacte lo contrario, normalmente se prorrogan de año en año, excepto si media denuncia expresa de las partes.
Las grandes empresas pueden negociar convenios de empresa con sus comités de empresa o delegados sindicales representativos de la mayoría de su plantilla. Pero los autónomos y pymes en las que no hay delegados sindicales deben aplicarlos convenios colectivos negociados por sindicatos y asociaciones empresariales que tengan representatividad reconocida a nivel estatal, autonómico o provincial o que cuenten al menos con un 10% de empresas afiliadas a las que les sea de aplicación el convenio.
Los convenios colectivos se publican en el «Boletín Oficial del Estado» o, en función del ámbito territorial del mismo, en el «BoletínOficial» de la Comunidad Autónoma o de la provincia a que corresponda el convenio.
Contenido del Convenio:
Es el conjunto de pactos o cláusulas sobre el que las partes convienen. Se distingue una parte obligacional y otra parte normativa.
Contenido obligacional del convenio:
Obligaciones que sumen las partes negociadoras entre sí, comprometiéndose a no realizar aquello que pueda impedir laaplicación cabal del convenio durante su vigencia (deber de paz).
No se podrá plantear conflicto colectivo para modificar lo pactado en convenio colectivo (la huelga por esta causa será ilegal).
Pueden plantearse conflictos colectivos debido a diferencias en la interpretación a la hora de aplicar lo pactado.
También forman parte del contenido obligacional, el establecimiento de reglas para la solución delos conflictos que se susciten durante la vigencia del convenio o para constituir comisiones de estudio sobre determinadas cuestiones de interés en el sector al que se aplique el convenio.
Contenido normativo del convenio:
Son materias susceptibles de negociación colectiva todas aquellas que estén relacionadas con las condiciones de trabajo y empleo: formas de ingreso y contratación, jornadalaboral, retribuciones, descansos y vacaciones, carrera profesional, relaciones sindicales, participación en la empresa, faltas y sanciones, organización del trabajo, acción social, mejoras complementarias de las prestaciones de la seguridad social, suspensión y extinción del contrato.
Forman parte del contenido normativo del convenio:
1. Normas y principios sobre regulación de las condiciones detrabajo y empleo.
2. Normas y principios sobre relaciones colectivas.
3. Normas y principios sobre protección social complementaria y acción social empresarial.
4. Normas y principios sobre organización del trabajo en la empresa.
Existen 3 limitaciones a las materias objeto del convenio:
1) Los sujetos sólo pueden negociar sobre aquellas materias que estén dentro del ámbito de suscompetencias.
2) Lo acordado no puede vulnerar lo establecido en las leyes, ni derechos necesarios o indisponibles de los trabajadores.
3) Referente a aquellos requisitos o contenido mínimo que en todo convenio ha de hacerse constar:
- Identificación de los sujetos que lo conciertan (Comités de empresa, Delegados de personal, Comité intercentros, secciones sindicales, sindicatos).
- Unidad de negociación(ámbito personal, funcional y territorial de aplicación del convenio).
- Duración del convenio.
- Cláusula de descuelgue salarial, en el ámbito supra empresarial.
- Denuncia del convenio: forma, condiciones y plazo en la que los firmantes manifiestan acabar con el convenio que la vincula.
- Designación de una comisión paritaria para tratar sobre las cuestiones que se les atribuya.
¿Qué...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.