convencion colectivos de trabajo
Páginas: 28 (6979 palabras)
Publicado: 12 de noviembre de 2014
LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO.
DEFINICIÓN.
La convención colectiva es un avenencia a tiempo determinado- ya que tiene límites en su lapso de aplicación- que regula los contratos individuales de trabajo a tiempo determinado o indeterminado; estableciendo las condiciones de trabajo de manera general y normativa de los trabajadores de una empresa o de trabajadores de una misma ramade industria o de cualquier sector de producción o servicio.
La Contratación Colectiva esta establecida en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en su Artículo 96, y en el mismo se establece que todos los trabajadores del sector público y del privado tiene el derecho a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo, sin más requisitos quelos que establezca la ley, el estado garantizará su desarrollo y establecerá lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y la solución de los conflictos laborales, estas convenciones colectivas ampararán a todos los trabajadores activos al momento de su suscripción y a quienes ingresen con posterioridad. La nueva le del trabajo dedica un capitulo especial tendiente a regular ydesarrollar al instrumento convencional más importante de fijación genérica de condiciones de trabajo, como lo es la convención colectiva de trabajo, también se persigue con ello dar cumplimento a las obligaciones que dimanan de el convenio de la O.I.T n° 98, relativo a los principios del derecho de sindicación y negociación colectiva, ratificado por nuestro país.
La normativa que analizaremos reiterala presencia del estado en lo ateniente a las relaciones colectivas de trabajo, lo cual es algo común en América Latina, con excepcional caso de Uruguay, en donde esta materia tiene como peculiaridad resaltante el mercado abstencionismo legislativo.
Podemos definir la Convención Colectiva de trabajo como aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederacionessindicales de trabajadores, de una parte y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes.Aquí podemos encontrar algunos elementos importantes para esta institución, uno de ello en forma tácita y dos de ellos en forma expresaentre estos tenemos: primero: un acuerdo, segundo: celebrado entre representantes del sector trabajador y del empleador y tercero: para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los demás derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes
La L.O.T.T.T sancionó la sindicalización de la negociación y de los conflictos colectivos de trabajo,ambos derechos por tanto se materializan entre uno o más sindicatos y uno o más patronos por lo que en la relación colectiva de trabajo que nace de la negociación o del conflicto, una de las partes debe ser, necesariamente, la organización sindical.
SUJETOS.
En primer lugar entre los sujetos intervinientes en la contratación colectiva tenemos: uno o más sindicatos de trabajadores que puedenestar representados por uno o varios sindicatos, una o varias federaciones y una o varias confederaciones y en segundo lugar tenemos uno o más patronos que pueden estar representados por uno o varios patronos, uno o varios sindicatos de patronos y una o varias asociaciones de patrono.
Existe una innovación en esta materia por cuanto se adicionan otros sujetos, así tenemos que de parte del sectortrabajador los colegios profesionales legalmente establecidos y sus federaciones y confederaciones gozarán de igual derecho para ejercer las atribuciones de los organismos sindicales de trabajadores en representación de sus miembros, previo registro en el ministerio del ramo, por lo que respecta al sector empleador las cámaras de comercio, industria, agricultura o cualquier rama de la producción...
LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO.
DEFINICIÓN.
La convención colectiva es un avenencia a tiempo determinado- ya que tiene límites en su lapso de aplicación- que regula los contratos individuales de trabajo a tiempo determinado o indeterminado; estableciendo las condiciones de trabajo de manera general y normativa de los trabajadores de una empresa o de trabajadores de una misma ramade industria o de cualquier sector de producción o servicio.
La Contratación Colectiva esta establecida en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en su Artículo 96, y en el mismo se establece que todos los trabajadores del sector público y del privado tiene el derecho a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo, sin más requisitos quelos que establezca la ley, el estado garantizará su desarrollo y establecerá lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y la solución de los conflictos laborales, estas convenciones colectivas ampararán a todos los trabajadores activos al momento de su suscripción y a quienes ingresen con posterioridad. La nueva le del trabajo dedica un capitulo especial tendiente a regular ydesarrollar al instrumento convencional más importante de fijación genérica de condiciones de trabajo, como lo es la convención colectiva de trabajo, también se persigue con ello dar cumplimento a las obligaciones que dimanan de el convenio de la O.I.T n° 98, relativo a los principios del derecho de sindicación y negociación colectiva, ratificado por nuestro país.
La normativa que analizaremos reiterala presencia del estado en lo ateniente a las relaciones colectivas de trabajo, lo cual es algo común en América Latina, con excepcional caso de Uruguay, en donde esta materia tiene como peculiaridad resaltante el mercado abstencionismo legislativo.
Podemos definir la Convención Colectiva de trabajo como aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederacionessindicales de trabajadores, de una parte y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes.Aquí podemos encontrar algunos elementos importantes para esta institución, uno de ello en forma tácita y dos de ellos en forma expresaentre estos tenemos: primero: un acuerdo, segundo: celebrado entre representantes del sector trabajador y del empleador y tercero: para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los demás derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes
La L.O.T.T.T sancionó la sindicalización de la negociación y de los conflictos colectivos de trabajo,ambos derechos por tanto se materializan entre uno o más sindicatos y uno o más patronos por lo que en la relación colectiva de trabajo que nace de la negociación o del conflicto, una de las partes debe ser, necesariamente, la organización sindical.
SUJETOS.
En primer lugar entre los sujetos intervinientes en la contratación colectiva tenemos: uno o más sindicatos de trabajadores que puedenestar representados por uno o varios sindicatos, una o varias federaciones y una o varias confederaciones y en segundo lugar tenemos uno o más patronos que pueden estar representados por uno o varios patronos, uno o varios sindicatos de patronos y una o varias asociaciones de patrono.
Existe una innovación en esta materia por cuanto se adicionan otros sujetos, así tenemos que de parte del sectortrabajador los colegios profesionales legalmente establecidos y sus federaciones y confederaciones gozarán de igual derecho para ejercer las atribuciones de los organismos sindicales de trabajadores en representación de sus miembros, previo registro en el ministerio del ramo, por lo que respecta al sector empleador las cámaras de comercio, industria, agricultura o cualquier rama de la producción...
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