Convencion colectuva
Páginas: 3 (606 palabras)
Publicado: 17 de noviembre de 2011
Convención colectiva o contrato colectivo de trabajo
7 enero, 2011 | Autor Microjuris de Venezuela El contrato colectivo de trabajo también se conoce como convenio colectivo de trabajo o convencióncolectiva de trabajo, es un contrato global entre un grupo de trabajadores o miembros de un(os) sindicato(s), y una empresa o grupo de empresas.
Los sindicatos suelen luchar en conjunto por lareivindicación de beneficios laborales en un contrato colectivo
Los sindicatos suelen luchar por la reivindicación de beneficios laborales en un contrato colectivo
Los derechos colectivos del trabajoen la legislación venezolana se encuentran regulados en el Título VII de la Ley Orgánica del Trabajo. Entre estos derechos se encuentran los derechos a la organización sindical, la negociaciones oconflictos colectivos, la convención colectiva, y la Reunión Normativa Laboral para establecer las condiciones del trabajo en una rama de actividad.
El artículo 507 de la LOT, establece expresamente:“La convención colectiva de trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos osindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes”.Así mismo, el artículo 508 de la Ley in comento establece los efectos de la contratación colectiva: “Las estipulaciones de la convención colectiva se convierten en cláusulas obligatorias y en parteintegrante de los contratos de trabajo celebrados o que se celebren durante su vigencia en el ámbito de la convención, aun para aquellos trabajadores que no sean miembros del sindicato que hayasuscrito la convención”.
La doctrina resume el Doble Principio la Teoría de los Efectos de la Convención Colectiva:
1. Principio del Efecto Expansivo: Las estipulaciones de la convención se...
7 enero, 2011 | Autor Microjuris de Venezuela El contrato colectivo de trabajo también se conoce como convenio colectivo de trabajo o convencióncolectiva de trabajo, es un contrato global entre un grupo de trabajadores o miembros de un(os) sindicato(s), y una empresa o grupo de empresas.
Los sindicatos suelen luchar en conjunto por lareivindicación de beneficios laborales en un contrato colectivo
Los sindicatos suelen luchar por la reivindicación de beneficios laborales en un contrato colectivo
Los derechos colectivos del trabajoen la legislación venezolana se encuentran regulados en el Título VII de la Ley Orgánica del Trabajo. Entre estos derechos se encuentran los derechos a la organización sindical, la negociaciones oconflictos colectivos, la convención colectiva, y la Reunión Normativa Laboral para establecer las condiciones del trabajo en una rama de actividad.
El artículo 507 de la LOT, establece expresamente:“La convención colectiva de trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos osindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes”.Así mismo, el artículo 508 de la Ley in comento establece los efectos de la contratación colectiva: “Las estipulaciones de la convención colectiva se convierten en cláusulas obligatorias y en parteintegrante de los contratos de trabajo celebrados o que se celebren durante su vigencia en el ámbito de la convención, aun para aquellos trabajadores que no sean miembros del sindicato que hayasuscrito la convención”.
La doctrina resume el Doble Principio la Teoría de los Efectos de la Convención Colectiva:
1. Principio del Efecto Expansivo: Las estipulaciones de la convención se...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.