Convencion
Páginas: 29 (7117 palabras)
Publicado: 11 de marzo de 2013
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO SUSCRITA ENTRE LA SOCIEDAD C.I. CARIB. BANANA S.A. (FINCA CARIBANA) Y EL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA FRUTERA AGROINDUSTRIAL Y PECUARIA “SINALTRAIFRU”
En el Municipio de Carepa Antioquia, Republica de Colombia a los 15 días del mes de Febrero del 2012 se reunieron los señores: JUAN CAMILO POSADA, CARLOS IBARBO Y JOHN EDILSON SIERRA enrepresentación de la Empresa C.I. CARIB BANANA S.A. (FINCA CARIBANA) de una parte, y los señores EDUARDO ENRRIQUE QUINTERO, GREGORIO MARTINEZ Y WILLINTON MENA Asesorados por los señores MANUEL ANTONIO GUZMÁN Y LUIS FERNANDO PALOMEQUE de otra parte, quienes actúan en nombre y representación del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Frutera Agroindustrial y Pecuaria “SINALTRAIFRU”,todos revestidos de plenos poderes conforme a lo establecido por la Ley 39 del 85, con el fin de elevar a Convención Colectiva de Trabajo los acuerdos logrados en la negociación del Pliego de Peticiones presentado al Empleador.
La presente Convención Colectiva de Trabajo es de obligatorio cumplimiento para las partes y acuerdo con lo establecido en la Ley Laboral, dándole así solución alconflicto presentado con la presentación del Pliego de Peticiones.
ASPECTOS NORMATIVOS
RECONOCIMIENTO SINDICAL, GARANTIAS Y COMISION OBRERA
ARTICULO 1. RECONOCIMIENTO SINDICAL:
La empleadora reconoce al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Frutera Agroindustrial y Pecuaria “SINALTRAIFRU” con personería jurídica número 01608 de junio 14 de 1973, como único representante delos trabajadores sindicalizados y los que posteriormente se afilien a SINALTRAIFRU y que laboren en las dependencias de la FINCA CARIBANA, en conflictos colectivos e individuales en los términos de las Leyes Laborales Colombianas.
Igualmente, la empleadora reconoce a las Organizaciones Sindicales de segundo y tercer grado a las cuales se encuentre afiliado SINALTRAIFRU.
ARTICULO 2.GARANTIAS SINDICALES:
La empleadora se compromete a respetar el ejercicio de los derechos de asociación, expresión y huelga ejercidos en los términos consagrados en la Legislación Laboral.
ARTICULO 3. COMISIÓN OBRERO PATRONAL:
En la FINCA CARIBANA existirá una Comisión Obrero-patronal, en la forma y términos que a continuación se determinan:
La Comisión estará integrada por dos (2)trabajadores de la Finca, quienes serán elegidos por ellos y dos (2) representantes de la empleadora.
Los representantes de los trabajadores deben encontrarse vinculados a la empleadora con una antelación no inferior a seis (6) meses respecto de la fecha de iniciación.
CLAUSULA TRANSITORIA: Esta condición se establece a partir del segundo año de vigencia de la convención colectiva, para el primeraño sólo basta que haya superado el periodo de prueba.
Serán funciones del Comité Obrero-patronal las siguientes:
1. Estudiar las inquietudes de los trabajadores y de la empleadora respecto de las actividades, derechos y obligaciones, derivados del contrato de trabajo del y de la Convención Colectiva de Trabajo.
2. Velar por el estricto cumplimiento de la Convención Colectiva de Trabajovigente y demás disposiciones legales.
3. Presentar a la empleadora sugerencias y recomendaciones para obtener el mejor funcionamiento de los servicios de casino, transporte, educación, bienestar social y en general las iniciativas que tiendan a mejorar las relaciones Obrero-patronal.
4. Presentar recomendaciones para el mejoramiento y utilización de los servicios ofrecidos por la Caja deCompensación Familiar que canaliza los recursos destinados al pago del Subsidio Familiar.
5. Integrar y cumplir las funciones que la Ley señala al Comité de Higiene y Seguridad Industrial.
6. Corresponde a los representantes de los trabajadores en la comisión Obrero-patronal asistir a los trabajadores citados a diligencia de descargo.
7. Evaluar los recursos de reposición y de apelación...
En el Municipio de Carepa Antioquia, Republica de Colombia a los 15 días del mes de Febrero del 2012 se reunieron los señores: JUAN CAMILO POSADA, CARLOS IBARBO Y JOHN EDILSON SIERRA enrepresentación de la Empresa C.I. CARIB BANANA S.A. (FINCA CARIBANA) de una parte, y los señores EDUARDO ENRRIQUE QUINTERO, GREGORIO MARTINEZ Y WILLINTON MENA Asesorados por los señores MANUEL ANTONIO GUZMÁN Y LUIS FERNANDO PALOMEQUE de otra parte, quienes actúan en nombre y representación del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Frutera Agroindustrial y Pecuaria “SINALTRAIFRU”,todos revestidos de plenos poderes conforme a lo establecido por la Ley 39 del 85, con el fin de elevar a Convención Colectiva de Trabajo los acuerdos logrados en la negociación del Pliego de Peticiones presentado al Empleador.
La presente Convención Colectiva de Trabajo es de obligatorio cumplimiento para las partes y acuerdo con lo establecido en la Ley Laboral, dándole así solución alconflicto presentado con la presentación del Pliego de Peticiones.
ASPECTOS NORMATIVOS
RECONOCIMIENTO SINDICAL, GARANTIAS Y COMISION OBRERA
ARTICULO 1. RECONOCIMIENTO SINDICAL:
La empleadora reconoce al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Frutera Agroindustrial y Pecuaria “SINALTRAIFRU” con personería jurídica número 01608 de junio 14 de 1973, como único representante delos trabajadores sindicalizados y los que posteriormente se afilien a SINALTRAIFRU y que laboren en las dependencias de la FINCA CARIBANA, en conflictos colectivos e individuales en los términos de las Leyes Laborales Colombianas.
Igualmente, la empleadora reconoce a las Organizaciones Sindicales de segundo y tercer grado a las cuales se encuentre afiliado SINALTRAIFRU.
ARTICULO 2.GARANTIAS SINDICALES:
La empleadora se compromete a respetar el ejercicio de los derechos de asociación, expresión y huelga ejercidos en los términos consagrados en la Legislación Laboral.
ARTICULO 3. COMISIÓN OBRERO PATRONAL:
En la FINCA CARIBANA existirá una Comisión Obrero-patronal, en la forma y términos que a continuación se determinan:
La Comisión estará integrada por dos (2)trabajadores de la Finca, quienes serán elegidos por ellos y dos (2) representantes de la empleadora.
Los representantes de los trabajadores deben encontrarse vinculados a la empleadora con una antelación no inferior a seis (6) meses respecto de la fecha de iniciación.
CLAUSULA TRANSITORIA: Esta condición se establece a partir del segundo año de vigencia de la convención colectiva, para el primeraño sólo basta que haya superado el periodo de prueba.
Serán funciones del Comité Obrero-patronal las siguientes:
1. Estudiar las inquietudes de los trabajadores y de la empleadora respecto de las actividades, derechos y obligaciones, derivados del contrato de trabajo del y de la Convención Colectiva de Trabajo.
2. Velar por el estricto cumplimiento de la Convención Colectiva de Trabajovigente y demás disposiciones legales.
3. Presentar a la empleadora sugerencias y recomendaciones para obtener el mejor funcionamiento de los servicios de casino, transporte, educación, bienestar social y en general las iniciativas que tiendan a mejorar las relaciones Obrero-patronal.
4. Presentar recomendaciones para el mejoramiento y utilización de los servicios ofrecidos por la Caja deCompensación Familiar que canaliza los recursos destinados al pago del Subsidio Familiar.
5. Integrar y cumplir las funciones que la Ley señala al Comité de Higiene y Seguridad Industrial.
6. Corresponde a los representantes de los trabajadores en la comisión Obrero-patronal asistir a los trabajadores citados a diligencia de descargo.
7. Evaluar los recursos de reposición y de apelación...
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