Convenciones Colectivas De Trabajo

Convenciones colectivas de trabajo: son acuerdos de voluntades celebradas entre un sujeto sindical y otro empleador para regular las condiciones laborales que han de ordenar los contratosindividuales de trabajo durante su vigencia.

Su finalidad según la norma transcrita es la de “fijar” las condiciones que regirán los contratos de trabajo, lo cual revela el carácter normativo que la doctrinay la jurisprudencia le reconocen.

Surge porque las posiciones de los empresarios y los trabajadores no son iguales, en empresario se encuentra en situación de predominio, en virtud de la cual, sehaya capacitado para imponer a los trabajadores las condiciones de trabajo que le interesen.

A través de la negociación colectiva, se pretende equilibrar las posiciones de ambas partes al mismotiempo, se intenta superar las insuficiencias de la contratación individual, se pretende la pacificación entre ambos grupos sociales.

CONCEPTO DE CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO:

Pacto o acuerdocolectivo suscrito entre asociaciones sindicales de una parte, y empresarios u organizaciones empresariales por la otra. a través del cual se fijan las condiciones de trabajo que van a seguir en elámbito de aplicación.

Es un acuerdo de eficacia normativa, en tanto en cuanto su objetivo es regular las relaciones de trabajo incluidas en su ámbito de aplicación.

Pacto documentado por escrito ysometido a un proceso de elaboración protegido por la ley.

CARACTERISTICAS:

• son escritas.

• son homologadas por el Ministerio de Trabajo.

• su finalidad es establecer normasgenerales.

• se aplican en una empresa o establecimiento.

• puede tener otros nombres; contrato sindical.

• no puede contradecir a la ley de contrato de trabajo.

• ellegislador atribuye la naturaleza jurídica del convenio colectivo.

NATURALEZA JURIDICA DEL CONVENIO COLECTIVO:

El CCT es un contrato y norma al mismo tiempo. Por sus orígenes es un contrato,...