Convenciones Colectivas En Costa Rica

Derecho Laboral; Convenciones Colectivas
UNIVERSIDAD FIDÉLITAS
FACULTAD DE ESTUDIOS SOCIALES
ESCUELA DE DERECHO
 
CÁTEDRA DE DERECHO LABORAL II
PROFESOR, LIC. ALFREDO SALAZAR BONILLA.
 
 
 
MONOGRAFÍA
 
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ASPECTOS RELEVANTES DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO EN LA LEGISLACIÓN COSTARRICENSE.
 
FERNANDO BARQUERO.
MINOR BURGOS. 
 
 
PRIMER SEMESTRE
2008

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
“A pesar de tratarse de un tema tan estudiado,
en nuestro país no se aprovechada todo el
potencial de las convenciones
colectivas de trabajo.”
A.    Vargas B.
 
 
 
 
CONTENIDO
CAPITULO DE INTRODUCCIÓN 6
DELIMITACIÓN DE LA MONOGRAFÍA 6
JUSTIFICACIÓN 6
OBJETIVOS 8
Generales 8Específicos 8
METODOLOGÍA 8
MARCO TEÓRICO 9
CAPITULO 1: ASPECTOS HISTÓRICOS Y FILOSÓFICOS PERTINENTES A LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO 10
Aspectos Filosóficos 10
Aspectos Históricos 11
Etapa inicial. 12
Etapa de prohibición 13
Periodo de tolerancia. 14
Periodo de institucionalidad 15
Inserción al derecho nacional. 16
CAPITULO 2 NATURALEZA JURÍDICA DE LAS CONVENCIONESCOLECTIVAS DE TRABAJO. 18
Teoría del mandato. 18
Teoría de la Gestión de negocios. 19
Teoría del Contrato de trabajo 19
Teoría de la estipulación a favor de un tercero. 20
Teoría de la persona moral ficticia del sindicato de trabajadores. 20
Teoría de la ley delegada. 21
CAPITULO 3: CONCEPTO DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. 23
CAPITULO 4 CELEBRACIÓN DE LAS CONVENCIONESCOLECTIVAS DE TRABAJO. 26
Elementos previos 28
Elementos objetivos: 29
Elementos subjetivos: 29
Iniciativa y obligación de negociación 30
Plazo de vigencia y Renegociación de las CCT 31
Homologación y efecto legal de las convenciones colectivas de trabajo. 32
Ventajas de la convención colectiva de Trabajo. 32
Ventajas Generales. 33
Ventajas para los Empleadores. 33
Ventajas para lostrabajadores. 33
Materia de negociación 34
Elementos subjetivos: 34
Elementos objetivos: 35
Cuestión legal 35
CONCLUSIONES 37
BIBLIOGRAFÍA 39

CAPITULO DE INTRODUCCIÓN
 
DELIMITACIÓN DE LA MONOGRAFÍA
 
Tema: Derecho laboral costarricense.
Sub tema: Resolución de conflictos colectivos de trabajo.
Monografía: Aspectos relevantes de las convenciones colectivas de trabajo en lalegislación costarricense.
 
La presente investigación expone el estudio de los elementos más relevantes de las convenciones colectivas de trabajo enmarcados siempre dentro del ámbito jurídico, en cuanto a su alcance más especifico, se refiere exclusivamente a legislación costarricense actual, más concisamente en la Carta Magna, el Código de Trabajo, el reglamento del Ministerio de Trabajo parala regulación de convenciones colectivas en el sector público y otros cuerpos normativos concordantes y afines.
Todo esto sin perjuicio de incursionar fuera de esta esfera geográfica-espacial para el análisis de los procesos históricos y filosóficos que estructuralmente se encuentran dentro de la figura analizada.
Así mismo y de ser necesario se tomará a consideración tratados internacionalespropio de la materia sin que a su vez esto llegue a significar un análisis jurídico comparando o calificando otras legislaciones.
 
 
JUSTIFICACIÓN
 
En los corrientes años del siglo XXI es posible observar la materialización de los pronósticos sociopolíticos y económicos que los especialistas en la materia profetizaban desde las décadas de los años ochentas y noventas. Se observa unplaneta convulso, enmascarado con mamparas de estabilidad económica pero donde sin duda prevalece la distribución de riqueza menos equitativa jamás vista por la humanidad, unos pocos pueden darse el lujo de vacacionar en el espacio exterior y millones mueren de hambre o por ausencia de agua potable.
 
Costa Rica no escapa del fenómeno, la clase media que caracterizó al pueblo costarricense a...