Convenciones Colectivas

Las convenciones colectivas son aquellas negociaciones que existen entre las organizaciones sindicales, de cualquier grado, con el ente empleador, dicho de otro modo el documento mediante el cual se regirá las relaciones laborales entre el patrono y trabajador, que se convierte en Ley entre las partes.
Los laboralistas tienen, dentro del argot jurídico, la convicción de que la convencióncolectiva de trabajo tiene cuerpo de contrato y alma de Ley, pues a pesar de que no fue discutido por los legisladores, requisito indispensable para convertirse en una normativa legal, se convierte en eso entre las partes.
De este modo, la legislación laboral permite que los sindicatos y empleadores, en medio de sus discusiones colectivas, puedan conformar normas de obligatorio cumplimiento para ambaspartes que beneficien las condiciones previstas en la ley vigente imperante.
En la Ley Orgánica del Trabajo, Los trabajadores y Las Trabajadoras, publicada en Gaceta Oficial en fecha 07 de mayo de 2012, se establecen las definición de negociación colectiva, de modo que:
Artículo 431. Se favorecerán armónicas relaciones colectivas entre trabajadores, trabajadoras, patronos y patronas, para lamejor protección del proceso social de trabajo y el desarrollo de la persona del trabajador o trabajadora y para alcanzar los fines esenciales del Estado.
Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la negociación colectiva y a celebrar convenciones colectivas de trabajo sin más requisitos que lo que establezca la Ley, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestarel trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes, con el fin de proteger el proceso social de trabajo y lograr la justa distribución de la riqueza.

De esta forma se establece que las organizaciones sindicales con la mayor representatividad serán las que tendrán el derecho a discutir la contratación colectiva del ente u organismo de donde pertenezcan, dondepodrán lograr las mejoras laborales de todos los trabajadores a los cuales representen.
En este sentido, las convenciones colectivas son los objetos mediante el cual se lograrán mejoras para todo un conjunto de trabajadores, pues su esencia principal será mejorar las condiciones prestablecidas en la Ley subjetiva vigente.
Artículo 432. Las estipulaciones de la convención colectiva de trabajo seconvierten en cláusulas obligatorias y en parte integrante de los contratos individuales de trabajo celebrados o que se celebren durante su vigencia en el ámbito de aplicación de la convención, aun para aquellos trabajadores y aquellas trabajadoras que no sean integrantes de la organización sindical u organizaciones sindicales que hayan suscrito la convención. Las estipulaciones de las convencionescolectivas beneficiarán a todos y todas los trabajadores y las trabajadoras de la entidad de trabajo aun cuando ingresen con posterioridad a su celebración. Excepto los representantes del patrono o patrona a quienes les corresponde autorizar y participan en su discusión, salvo disposición en contrario de las partes.
Cuando una entidad de trabajo tenga departamentos o sucursales en localidades quecorrespondan a jurisdicciones distintas, la convención colectiva que celebre con la organización sindical que represente a la mayoría de sus trabajadores y trabajadoras, se aplicará a los departamentos o sucursales.

De este modo, la Ley protege las disposiciones establecidas en las convenciones colectivas, donde tanto los trabajadores como el patrono deben cumplir lo establecido en ellas, y laorganización sindical será quien vigile el fiel cumplimiento de ella, buscando las mejoras de todos los beneficiarios.
De modo éste, que los trabajadores tendrán un convenio que se mejorará al transcurrir del tiempo, pues uno de sus principios fundamentales es el de progresividad, ya que sus clausulas nunca podrán ir por debajo de lo ya estipulado, siendo que éste es un beneficio que otorga...