CONVENCIONES

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ANTECEDENTES
Globalmente:

El movimiento sindical nace a finales del siglo XVIII con la revolución industrial. Los
gobiernos se oponían a la formación de organizaciones que defendieran sus intereses de
clase trabajadora.
En

Costa Rica

1905:
primera Federación de Trabajadores Costarricenses
1931:
Nacimiento del partido comunista, también se funda laUnión General de Trabajadores de la
Zona Bananera del Atlántico. 

ANTECEDENTES


1934:
Carlos Luis Fallas, 15 mil obreros bananeros se levantaron en
contra de la United Fruit Company, exigiendo mejores
condiciones de Vida.
1949:
Declaración de garantías sociales y código de trabajo en la
constitución política de Costa Rica, se reconoce el derecho de
los trabajadores y patronos a formarsindicatos y a establecer
convenciones colectivas

ANTECEDENTES
 Convenciones

Colectivas

Según el artículo 54, la convención colectiva es la que se celebra
entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patronos.
Tiene carácter de ley profesional y a sus normas deben de
adaptarse todos los contratos individuales o colectivos existentes
que luego se realicen en las empresas, industrias oregiones que
afecten.

CONCEPTO
 Que

es una Convención Colectiva

“Es un convenio que se firma entre uno o varios sindicatos de
trabajadores(as) con uno o varios(as) patronos(as), o uno o
varios sindicatos de patronos(as), con el fin de reglamentar
las condiciones en que el trabajo deba llevarse a cabo y las
demás materias relacionadas con él”(Ministrabajo, s.f)
podemos hablar claramente sobrelas convenciones que
aquí en Costa Rica se están dando desde hace años, con
diferentes puntos de vista pero siempre diciendo que las
convenciones colectivas son privilegios y no derechos para
los trabajadores.

COMPETENCIAS

a) intensidad y calidad del trabajo, la jornada de trabajo, los descansos
y las vacaciones; los salarios
b) las profesiones, oficios, actividades y lugares que comprenda
c)la duración de la convención y el día en que comenzará a regir. Es
entendido que no podrá fijarse su vigencia por un plazo menor de un
año ni mayor de tres

COMPETENCIAS

d) las demás estipulaciones legales en que convengan las partes.
No será válida la cláusula que obligue al patrono a renovar el
personal a solicitud del sindicato de trabajadores, o cualquier otra
que ponga en condiciones demanifiesta inferioridad a los no
sindicalizados
e) el lugar y fecha de la celebración de la convención y las firmas
de las partes o de los representantes de éstas.

SINDICATOS Y CONVENCIONES
Tanto los sindicatos como las convenciones colectivas, por su
naturaleza en sus inicios representaron un respaldo hacia la
clase trabajadora. Actualmente gracias al Código de Trabajo y
a las modificaciones de laley laboral en Costa Rica al pasar
de los años, se ha modificado la finalidad de los sindicatos
principalmente.
Si firmada una convención colectiva el patrono se separa del
sindicato o grupo patronal que celebró el pacto, éste regirá
siempre la relación de aquel patrono con el sindicato o
sindicatos o grupo de sus trabajadores.

SINDICATO Y CONVENCIONES
En caso de disolución del sindicato detrabajadores o del sindicato de patronos,
se observará la regla del artículo 53 del código que indica que la disolución del
sindicato no afecta las obligaciones y derechos emanados del contrato colectivo
que correspondan a sus miembros
Para que se considere legalmente constituido un sindicato , es indispensable que
se formule una solicitud suscrita por su presidente o secretario general y que se
envíea la Oficina de Sindicatos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
directamente o por medio de las autoridades de trabajo o políticas del lugar, junto
con copias auténticas de su acta constitutiva y de sus estatutos. El acta
constitutiva forzosamente expresará el número de miembros, la clase de sindicato
y los nombres y apellidos de las personas que componen su directiva.

EXISTEN 2...