Convención colectiva

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Bolivariana de Venezuela
Misión Sucre - Estado Zulia

Integrante:
Margaret Chirinos
Abogado:
Linmay Basabe
Machiques; Noviembre 2010

Introducción

El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones,licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, entre otros.).
Este tipo de contrato de trabajo seaplica a todos los trabajadores del ámbito (empresa o actividad) alcanzado, aunque no estén afiliados al sindicato firmante. También, aunque depende de la legislación de cada país, El contrato colectivo de trabajo está precedido y es resultado de una actividad de negociación colectiva entre las partes. Como fuente del Derecho el Convenio es inferior a la ley, ya que los Convenios no pueden sercontrarios a normas imperativas establecidas por la ley.

Desarrollo

Evolución Histórica
La Convención Colectiva se fue desarrollando según la unión de trabajadores en el comienzo del fenómeno laboral y fue la respuesta natural a la injusticia y a la explotación realizada por los empresarios. El trabajador tuvo necesidad de agruparse con otros trabajadores para de esa manera compensar lainferioridad en que aislado se encontraba frente al empleador e incluso frente a la legislación existente. Al principio se genera la atención pública sobre el fenómeno, del cual se deriva la legislación laboral. Esta fue reconociendo la realidad sindical y social, lo que significo, crear estímulos para la unión de trabajadores, así, esta unión crea un punto de llegada y mejoramiento de las condicionesde los trabajadores.

Esta nueva rama del derecho que contempla las relaciones colectivas no tiene en cuenta al trabajador tanto individual sino, colectivamente su idea se centra en satisfacer una necesidad común, este trabaja con una estructura triangular fundamental como: el sindicato, la negociación colectiva y la huelga, Si falta uno de estos tres el sistema se detiene.

CarácterNormativo y Principios de la Convención Colectiva
Según nuestra vigente Carta Magna establecido que el trabajo es un hecho social que goza de la protección del Estado. En el artículo 89 se establecen los siguientes principios: 1.-La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios sociales. En cuanto a la intangibilidad diremos que la Ley Orgánica del Trabajo, establece un marco jurídicopara el contrato individual y el contrato colectivo de trabajo, que define el ámbito de aplicación de los derechos de los trabajadores. Todas esas normas legales constituyen derechos favorables a los trabajadores, pues las disposiciones de ella son de orden público y de aplicación territorial. Estos derechos han sido atribuidos a los trabajadores y son intangibles, incluso los estipulados en lasconvenciones colectivas del trabajo durante su vigencia. Se debe rechazar todo intento de aminorar o menoscabar esos derechos. Esta es la tesis vigente en el sistema jurídico venezolano. La intangibilidad da seguridad una vez que un derecho ha sido consagrado en una convención colectiva. Se admite que ese derecho no puede ser aminorado durante la vigencia de la convención colectiva, ni siquiera poruna que se firme con posterioridad al beneficio otorgado. Esta afirmación encuentra su respaldo el los artículos 508 y 511 de la Ley Orgánica del Trabajo. El primero hace referencia a la obligatoriedad de las cláusulas firmadas, que se convierten en parte integrante de los contratos individuales de trabajo. Entre ellas, las remuneraciones, que siempre sufren modificaciones y la misma jornada de...