CONVENI COL LECTIU

FORMACIÓ I ORIENTACIÓ LABORAL 8.03.2014
Conveni col·lectiu sector administratiu

1. Àmbit territorial i funcional del conveni.
Al present conveni regularà, a partit de l'entrada en vigor, les relacions laborals en totes les “Gestorías Administrativas y sus Organizaciones Colegiales” radiat en el estat espanyol, i contemplarà així mateix les peculiaritatsde cada zona. El present conveni es de aplicació obligatòria en tot el territori del estat espanyol per a les empreses radiats en el mateix i el personal inclòs en el seu àmbit funcional i personal.

2. Durada del conveni.
La durada del present conveni se estableix fins al 31 de desembre de 2015 i entrarà en vigor el dia següent de la seva signatura, amb independència de la data de la sevapublicació al “Boletín Oficial del Estado”. Se estableix expressament que els salaris tindran efectes des del primer de gener de 2013.
Si es el cas de no posar-se d’acord, als articles 86.3 i 4 dels Estatuts de Treballadors, s’entendrà que es maten la vigència de el seu contingut normatiu.

3. Període de preavís en cas de cessament de l’activitat laboral.
El cessament voluntari del treballador haurà decomunicar-ho amb dies de antelació a l’empresa, amb una antelació mínima d’acord amb la següent escala:
Grup I: Dos mesos
Grup II: Un mes
Grup III: Quinze dies

4. Període de prova.
Tot ingrés a l’empresa, efectuat mitjançant contracte escrit es considerarà provisionalment durant un període de prova que no podrà excedir del assenyalat a la següent escala:
Grup I: Sis mesos
Grup II: Dos mesosGrup III: Quinze dies

5. Salari anual.
Salari brut anual 2013 Auxiliar Administratiu: 11.944,51€
Auxiliar Administratiu 1º any: 9.554,76
Auxiliar Administratiu 2º any: 10.750,17

Salari brut anual 2014 Auxiliar Administratiu: 12.028,12
Auxiliar Administratiu 1º any: 9.621,64
Auxiliar Administratiu 2º any: 10.825,42

6. Quants dies de vacances.
Tots els treballadors al servei de l’empresa gaudirande vint-i-dos dies laboral de vacances anual retribuïts. El gaudiment de les vacances serà proporcional al temps treballat. El dissabte es considera dia no laborable.
El període de vacances serà preferentment durant els mesos de juliol, agost i setembre i seran fixades de comú acord entre l’empresa i el personal al seu servei.
Les vacances podran ser fraccionades en dos períodes. Avisa’n amb dosmesos d’antelació i cal fer saber les dates en que es volen començar les vacances.

7. Retribució de les hores extra.
Subsidiàriament es podran compensar les hores extraordinàries amb una retribució equivalent al valor de l’hora ordinària incrementada en un 50 per 100.

8. En cas de demanar un excedència per cura de fill, indica els requisits.
Els treballadors tindran dret a un períoded’excedència per a la cura de cada fill, tant quan ho sigui per naturalesa com per adopció, o en els supòsits de acolliment tant permanent com pre-adoptiu , a comptar de la data de naixement, o si s’escau de la resolució judicial o administrativa. En el supòsit d’adopció internacional el dret neix en el moment de la notificació de l’ambaixada.
La excedència contemplada en aquest apartat constitueix un dretindividual dels treballadors homes o dones. No obstant això, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant, l’empresa podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l’empresa. Quan un nou subjecte causant donés dret a un nou període de excedència el inici de la mateixa donarà fi al que, si s’escau de vinguésgaudint.
La durada d’aquest tipus d’excedències podrà arribar als següents períodes màxims:
a) Un període màxim de dotze mesos a partir de la finalització de la baixa maternal. Durant aquest temps, el treballador, encara que es trobi en situació d’excedència, podrà aprofitar els programes de formació establerts en l’empresa, com si estigués en actiu.
b) Un període no superior a tres anys, a comptar...