CONVENIO 100

CONTENIDO


Introducción………………………………………………………………………………

A. Breve reseña histórica de la forma como fue presentado Y aprobado el convenio 100 de 1951 sobre igualdad de remuneración en la OIT. Cuantos países han ratificado este convenio…………………………………………………………

B. Breve reseña histórica de la aprobación del Convenio100 de 1951 sobre igualdad de remuneración en Colombia, impacto de lareforma constitucional de 1991 en la aplicación del convenio…………………………………………………………


C. Objeto del convenio y principales aspectos normativos del mismo……………..

D. Normas que han dictado en Colombia desde la aprobación del convenio que pueden haber estado influenciadas por el convenio objeto de análisis…………..


E. Análisis de un mínimo de tres sentencias de la Corte Suprema de Justicia o de laCorte Constitucional en las cuales se haya citado o se haya estudiado el convenio en cuestión………………………………………………………………………………

F. Conclusiones……………………………………………………………………………






INTRODUCCION


Desde la creación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 1919, la no discriminación y la promoción de la igualdad constituyen principios fundamentales que sustentan la labor de lainstitución. Estos principios también forman parte integrante del Programa de Trabajo Decente de la OIT: Promover el trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad de la persona humana. Todos los trabajadores tienen derecho a tener un trabajo digno, no sólo quienes trabajan en la economía formal sino quienes trabajan de forma independiente, eventual y en laeconomía informal, así como quienes trabajan en el área de la prestación de cuidados y en el ámbito privado de los hogares, áreas en las que predomina la presencia de mujeres.


Las normas internacionales del trabajo (convenios y recomendaciones) constituyen una de las vías fundamentales de acción de la OIT para mejorar las condiciones de trabajo y de vida de las personas de uno y otro sexo ypromover la igualdad en el lugar de trabajo para todos los trabajadores.


En atención a lo anterior, el presente trabajo hace un breve análisis de todo lo relacionado con el convenio 100 de 1951 por cual busca garantizar la igualdad de remuneración frente a trabajo de igual valor, entre hombres y mujeres con consta de cinco partes. La primera parte titulada “Breve reseña histórica de la formacomo fue presentado y aprobado el convenio en la OIT”, en donde relata todos los acontecimientos y antecedentes del convenio en mención, de igual manera en la segunda parte de trabajo se refiere a la breve reseña histórica de la aprobación del convenio en Colombia y la transcendencia e importancia que tuvo en la aplicación del convenio en la constitución de 1991 la tercera y cuarta parte hacealusión al objeto, los principales aspectos normativos del convenio y las normas que se han dictado en Colombia desde la aprobación y por último en la quinta parte se hará un breve análisis de varias sentencias de la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia en donde se haya estudiado dicho convenio.








1. BREVE RESEÑA HISTÓRICA DE LA FORMA COMO FUE PRESENTADO Y APROBADO ELCONVENIO 100 DE 1951 SOBRE IGUALDAD DE REMUNERACIÓN EN LA OIT. CUANTOS PAÍSES HAN RATIFICADO ESTE CONVENIO
En 1944, mediante la Declaración de Filadelfia, se actualizaron la Constitución y el mandato de la OIT. Entre otros, en dicha declaración se afirma que "todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo o sexo, tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual encondiciones de libertad y dignidad, de seguridad económica y en igualdad de oportunidades"
Desde un principio, la observancia de la igualdad de oportunidades y de trato ha sido uno de los objetivos fundamentales de la OIT. En la Constitución de 1919, se dice que este principio forma parte de aquellos de "singular importancia y carácter urgente" que deberán guiar la política de la OIT y se...