CONVENIO 155 OIT




UNIVERSIDAD JOSE MATIAS DELGADO.
FACULTAD DE POSTGRADOS Y EDUCACIÓN CONTINUA.
DIPLOMADO:
SALUD OCUPACIONAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES



ACTIVIDAD:

¨RESUMEN DE CONVENIO 155 DE
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO RATIFICADO POR EL SALVADOR¨




CATEDRÁTICO: ING. ENRIQUE PALACIOS.

INTEGRANTES: BONILLA CÁCERES, ANA GUADALUPE.
MÉNDEZ CAMPOS, MAIRENAYAMILETH.
ISALES MÉNDEZ, CARLOS ENRIQUE.


ANTIGUO CUSCATLÁN, 27 DE FEBRERO DE 2015.

CONVENIO 155 DE LA OIT SOBRE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.
Antes de comentar es prudente observar lo que la OIT manifiesta y conocer en su totalidad dicho Convenio. Empecemos:
La Constitución de la OIT establece el principio de protección de los trabajadoresrespecto de las enfermedades y de los accidentes del trabajo.
Las normas de la OIT sobre seguridad y salud en el trabajo proporcionan instrumentos esenciales para que los gobiernos, los empleadores y los trabajadores instauren dichas prácticas y prevean la máxima seguridad en el trabajo. En 2003, la OIT adoptó un plan de acción para la seguridad y la salud en el trabajo, Estrategia global enmateria de seguridad y salud en el trabajo  que incluía la introducción de una cultura de la seguridad y la salud preventivas, la promoción y el desarrollo de instrumentos pertinentes, y la asistencia técnica.
La OIT ha adoptado más de 40 normas que tratan específicamente de la seguridad y la salud en el trabajo, así como más de 40 repertorios de recomendaciones prácticas. Cerca de la mitad de losinstrumentos de la OIT tratan directa o indirectamente de cuestiones relativas a la seguridad y a la salud en el trabajo.
Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (núm. 155)  - [ratificaciones] y su Protocolo de 2002  - [ratificaciones]
El convenio prevé la adopción de una política nacional coherente sobre seguridad y salud en el trabajo, y acciones de los gobiernos y dentro de lasempresas, para promover la seguridad y la salud en el trabajo, y mejorar las condiciones de trabajo. Esta política deberá ser desarrollada tomando en consideración las condiciones y las prácticas nacionales. El Protocolo exige el

establecimiento y la revisión periódica de los requisitos y procedimientos para el registro y la notificación de los accidentes y las enfermedades en el trabajo, asícomo la publicación de las estadísticas anuales conexas.

Resumen del Convenio 155 (puntos más importantes):
El convenio es aplicable a todas las ramas que contribuyen a la economía nacional.
Todo país que ratifique dicho convenio podrá aplicarlo parcial o totalmente y notificarlo a la OIT, explicando los motivos de exclusión y describiendo las medidas a tomar para la protección de lostrabajadores.
También, al ratificar el convenio el país que lo ratifique estará obligado a poner en práctica y examinar periódicamente la política nacional en materia de seguridad y salud de los trabajadores.
Dicha política tendrá por objeto la prevención de accidentes y daños para la salud de los trabajadores consecuencia del trabajo, reduciendo de esta manera al mínimo, las causas de riesgo.
Al formularla,se deberán precisar las funciones y responsabilidades respectivas, tanto de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo de todos los involucrados en este proceso.
Para la aplicación de dichas leyes y reglamentos deberán estar asegurados bajo un sistema de inspección apropiado y suficiente; el cual, preverá las sanciones adecuadas al incumplir las leyes o reglamentos.


También será obligaciónorientar al empleador como a los trabajadores, a fin de ayudarles al cumplimiento de dichas obligaciones que se estipulen por ley.
Al ratificar el convenio los países deberán presentar estadísticas anuales sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
La promoción de las medidas que dicte la ley, deberá tomarse en cuenta la inclusión de todos los niveles de enseñanza y formación, sea...