Convenio 169, Relator Especial y Directrices de las Naciones Unidas
Páginas: 54 (13471 palabras)
Publicado: 22 de abril de 2015
UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales sección Antigua G.
Derechos de Pueblos Indígenas
Lic. Cesar Calmo
GARANTIAS INTERNACIONALES DE PROTECCION (Grupo no.6)
Estephania Narayana Mendoza Higeros 201312222
Atalia Abigail Salanic Palencia 201312064
Juan Jose Lopez 201313007
Eduardo Moises Sican Estrada 201312658
La AntiguaGuatemala, Miercoles 25 de febrero de 2015
Garantías Internacionales de Protección
Una garantía es un negocio jurídico mediante el cual se pretende dotar de una mayor seguridad al cumplimiento de una obligación, en el caso de una garantía internacional esta viene enfocada a la defensa de ciertos derechos tanto colectivos como individuales e inherentes a la persona humana, este tipo de garantías obligaal Estado a proteger estos derechos.
Organización Internacional de Trabajo (OIT)
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) se constituyó en 1919 en virtud del Tratado de Versalles, en calidad de institución autónoma vinculada con la Sociedad de Naciones. En 1946, se aprobó un acuerdo en que se estableció la relación entre la OIT y las Naciones Unidas y, en consecuencia, se convirtió en elprimer organismo especializado asociado con las Naciones Unidas. La OIT promueve la justicia social para los trabajadores de todo el mundo y formula políticas y programas internacionales para contribuir a mejorar las condiciones de vida y de trabajo.
Mandato
La OIT tiene como mandato promover oportunidades para que los hombres y las mujeres puedan conseguir un trabajo decente y productivo encondiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana, trabaja en conjunto con gobiernos, organizaciones de trabajadores y de empleadores. También colabora con otras organizaciones e instituciones afines a los campos de acción de la Organización.
Líneas de acción programáticas
En la búsqueda de un trabajo decente para todos, la OIT se concentra en el cumplimiento de cuatro objetivosestratégicos:
• Promover y cumplir las normas, principios y derechos fundamentales en el trabajo.
• Crear mayores oportunidades para las mujeres y los hombres, con el objeto de que dispongan de ingresos y empleos decentes.
• Realzar el alcance y la eficacia de la protección social para todos.
• Consolidar el tripartidismo y el diálogo social.
Prioridades y ejes de trabajo en Guatemala
• Promoción de losPrincipios y Derechos Fundamentales en el Trabajo.
• Apoyo a la creación de empleo y trabajo decente para hombres y mujeres.
• Contribución a la erradicación del trabajo infantil, en particular en sus peores formas.
• Fortalecimiento de los programas de salud y seguridad en el trabajo.
• Impulso a la modernización de la administración del trabajo.
La Coordinadora Residente (CR) es la representantedel Sistema de las Naciones Unidas en Guatemala y delegada del Secretario General de la ONU. La CR actúa como líder del Equipo de País de las Naciones Unidas (UNCT), instancia conformada por todas las Agencias presentes en Guatemala.
La CR es la Representante Residente de Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) de acuerdo a la legislación establecida por la Asamblea General. La CR,en nombre del Sistema de Naciones Unidas y en consulta con los representantes de las Agencias del Sistema, asume la responsabilidad y la coordinación de las actividades que se llevan a cabo a nivel de país.
La familia de las Naciones Unidas en Guatemala está integrada también por los organismos especializados en los diferentes campos del desarrollo, que colaboran con el Estado y lasorganizaciones de la sociedad civil para alcanzar el desarrollo sostenible y la paz nacional.
El Sistema de la ONU en Guatemala está integrado por las siguientes Agencias:
BM /Banco Mundial
FAO /Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación
FIDA /Fondo Internacional de Desarrollo Agrícola
FMI /Fondo Monetario Internacional - FMI
OACNUDH /Oficina del Alto Comisionado de las...
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales sección Antigua G.
Derechos de Pueblos Indígenas
Lic. Cesar Calmo
GARANTIAS INTERNACIONALES DE PROTECCION (Grupo no.6)
Estephania Narayana Mendoza Higeros 201312222
Atalia Abigail Salanic Palencia 201312064
Juan Jose Lopez 201313007
Eduardo Moises Sican Estrada 201312658
La AntiguaGuatemala, Miercoles 25 de febrero de 2015
Garantías Internacionales de Protección
Una garantía es un negocio jurídico mediante el cual se pretende dotar de una mayor seguridad al cumplimiento de una obligación, en el caso de una garantía internacional esta viene enfocada a la defensa de ciertos derechos tanto colectivos como individuales e inherentes a la persona humana, este tipo de garantías obligaal Estado a proteger estos derechos.
Organización Internacional de Trabajo (OIT)
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) se constituyó en 1919 en virtud del Tratado de Versalles, en calidad de institución autónoma vinculada con la Sociedad de Naciones. En 1946, se aprobó un acuerdo en que se estableció la relación entre la OIT y las Naciones Unidas y, en consecuencia, se convirtió en elprimer organismo especializado asociado con las Naciones Unidas. La OIT promueve la justicia social para los trabajadores de todo el mundo y formula políticas y programas internacionales para contribuir a mejorar las condiciones de vida y de trabajo.
Mandato
La OIT tiene como mandato promover oportunidades para que los hombres y las mujeres puedan conseguir un trabajo decente y productivo encondiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana, trabaja en conjunto con gobiernos, organizaciones de trabajadores y de empleadores. También colabora con otras organizaciones e instituciones afines a los campos de acción de la Organización.
Líneas de acción programáticas
En la búsqueda de un trabajo decente para todos, la OIT se concentra en el cumplimiento de cuatro objetivosestratégicos:
• Promover y cumplir las normas, principios y derechos fundamentales en el trabajo.
• Crear mayores oportunidades para las mujeres y los hombres, con el objeto de que dispongan de ingresos y empleos decentes.
• Realzar el alcance y la eficacia de la protección social para todos.
• Consolidar el tripartidismo y el diálogo social.
Prioridades y ejes de trabajo en Guatemala
• Promoción de losPrincipios y Derechos Fundamentales en el Trabajo.
• Apoyo a la creación de empleo y trabajo decente para hombres y mujeres.
• Contribución a la erradicación del trabajo infantil, en particular en sus peores formas.
• Fortalecimiento de los programas de salud y seguridad en el trabajo.
• Impulso a la modernización de la administración del trabajo.
La Coordinadora Residente (CR) es la representantedel Sistema de las Naciones Unidas en Guatemala y delegada del Secretario General de la ONU. La CR actúa como líder del Equipo de País de las Naciones Unidas (UNCT), instancia conformada por todas las Agencias presentes en Guatemala.
La CR es la Representante Residente de Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) de acuerdo a la legislación establecida por la Asamblea General. La CR,en nombre del Sistema de Naciones Unidas y en consulta con los representantes de las Agencias del Sistema, asume la responsabilidad y la coordinación de las actividades que se llevan a cabo a nivel de país.
La familia de las Naciones Unidas en Guatemala está integrada también por los organismos especializados en los diferentes campos del desarrollo, que colaboran con el Estado y lasorganizaciones de la sociedad civil para alcanzar el desarrollo sostenible y la paz nacional.
El Sistema de la ONU en Guatemala está integrado por las siguientes Agencias:
BM /Banco Mundial
FAO /Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación
FIDA /Fondo Internacional de Desarrollo Agrícola
FMI /Fondo Monetario Internacional - FMI
OACNUDH /Oficina del Alto Comisionado de las...
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