Convenio 169









CONVENIO NUMERO 169 DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO OIT, SOBRE PUEBLOS INDIGENAS Y TRIBALES.










FARC-21
TEMUCO JUNIO 2013
Una vez terminada la primera guerra mundial, y enel marco de las negociaciones que se llevaron a cabo en el tratado de Versalles, nace la Organización Internacional del Trabajo que a lo largo de su historia ha procurado la justicia social y defender los derechos de los trabajadores de todo el mundo, en el año 1954 se da la iniciativa indígena andina por los pueblos indígenas, posteriormente en el año 1957 nace el convenio 107 que da laobligatoriedad a los países a reconocer la existencia y derechos de los primeros habitantes del planeta y sus descendientes, es así y debido a la evolución de las sociedades como nace el convenio 169 en el año 1989, y es así como en el año 2006 por indicación de Michelle Bachelet retoma su carácter de forma urgente en Chile.
Es así como el convenio 169 posee un poder jurídico internacional, es uno delos más actualizados sobre la materia de los pueblos indígenas y tribales, el cual cumple con una serie de normas para quienes se ratifiquen en él.
Convenio sobre pueblos indígenas y tribales.
Parte I Política general.
Parte II Tierras.
Parte III Contratación y condiciones de empleo.
Parte IV Formación profesional, artesanía e industrias rurales.
Parte V Seguridad social y salud.
Parte VIEducación y medios de comunicación.
Parte VII Contactos y cooperación a través de las fronteras.
Parte VIII Administración.
Parte IX Disposiciones generales.
Parte X Disposiciones finales.

Todas estas partes se desglosan de manera que en cada una de ellas se vea reflejado el marco jurídico del convenio, el cual busca el reconocimiento y protección de los derechos de los pueblos indígenas ytribales.
Dentro de sus principios básicos se encuentran:
La identificación de los pueblos indígenas y tribales, en donde el convenio no los clasifica, si no es según la representación de los pueblos, a través de sus estilos de vidas tradicionales, su cultura diferente dentro de la cultura predominante en el país, sus creencias costumbres y propias leyes si es que existiesen además se vivir enterrenos históricos de sus ascendientes.
No discriminación, el artículo número 3 nos habla del desarrollo de estos pueblos, las oportunidades en igualdad que deben tener sin diferencias a la cultura predominante, para que no sean discriminado en ningún tipo de área, y así tengan pleno goce de los derechos humanos y las condiciones de empleo necesarias para un pleno desarrollo.

Medidasespeciales, el articulo número cuatro establece Formación profesional, artesanía e industrias rurales, para que los pueblos no sean vulnerados y no sean discriminados, se establecerán medidas las cuales no deben ser contrarias a los pueblos interesados, para salvaguardar y mantener las costumbres culturas su medio ambiente y mantener su lengua .
Reconocimiento de las culturas y otras característicasespecíficas de los pueblos indígenas y tribales, las culturas y sus identidades son parte esencial e integra de sus vidas, sus modos de vida creencias, costumbres y todo lo que conlleva una cultura, son diferentes a las de la cultura predominante en la cual se encuentran. El convenio busca reconocer estas diferencias y que ellas sean respetadas debidamente y que a la hora de tomar decisiones noprovoquen un impacto en los pueblos que participen.
Cultura y participación, quizás la parte más importante, lo que le da vida al convenio es la base , la piedra angular que busca la consulta y la participación de los pueblos , que estos no sean vulnerados pasados a llevar, que con los años no desaparezcan , que con el tiempo logren mantenerse ,es aquí donde se basan todas sus disposiciones . aquí...