Convenio 169
Páginas: 22 (5428 palabras)
Publicado: 15 de octubre de 2012
INTRODUCCIÓN
El Convenio núm. 169 es un instrumento jurídico internacional vinculante que se encuentra abierto para su ratificación y que trata específicamente los derechos de los pueblos indígenas y tribales. Hasta la fecha ha sido ratificada por 20 países.
El Convenio no define quiénes son los pueblos indígenas y tribales, sino que adopta un enfoque práctico proporcionando solamente criteriospara describir los pueblos que pretende proteger.
Organización Internacional del Trabajo, OIT, es una de las agencias especializadas del sistema de la ONU. El objetivo primario de la OIT es promover la justicia social para todos, basada en las normas laborales internacionalmente reconocidas. Estas normas asumen la forma de Convenciones y Recomendaciones. Basada en estas normas, la OIT tambiénprovee asistencia técnica en una amplia gama de áreas.
LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) Y EL CONVENIO 169 SOBRE PUEBLOS INDÍGENAS Y TRIBALES EN PAÍSES INDEPENDIENTES
Historia de la OIT
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es la encargada de velar por la protección de los derechos laborales en el mundo, fue creada en 1919. Es una organización que pertenece a laestructura de las Naciones Unidas como un organismo especializado; es decir, que conserva atribuciones propias como la personalidad
jurídica. Propios estatutos e independencia presupuestaria." Como organismo especializado mantiene una relación de coordinación con el Consejo Económico y Social (ECOSOC) del Sistema de la Organización de las Naciones Unidas (ONU). Su finalidad es el establecimiento denormas que lleven a mejorar las condiciones de vida y de trabajo de los pueblos del mundo entero, sin discriminación por motivos de raza, género de vida o extracción social.
La OIT, cree que "la pobreza, en cualquier lugar, constituye un peligro para la prosperidad de todos'" En 1969 la OIT recibió el Premio Nobel de la Paz. La OIT auspicia la negociación de convenios (o tratados) y ayuda a losgobiernos y otros interesados a ponerlos en práctica. A fines de 2004 había adoptado 184 convenios sobre cuestiones tan variadas como las condiciones de trabajo, En la conferencia anual de la OIT, participan cuatro representantes de cada uno de los 178 Estados miembros de la siguiente manera: dos representantes del sector gubernamental, uno de las organizaciones nacionales de empleadores y uno delas organizaciones nacionales de trabajadores.
Estructura de la OIT
La OIT está conformada por tres órganos principales: La Conferencia Internacional del Trabajo, el Consejo de Administración y la Oficina Internacional del Trabajo.
La Conferencia Internacional del Trabajo
Es el órgano más importante de la OIT. Se trata de un foro que permite la discusión, y el examen de importantestemas socio laboral. Adopta normas y es el principal órgano decisorio de la Organización. En la conferencia anual de la OIT, participan cuatro representantes de cada uno de los 178 Estados miembros de la siguiente manera: dos representantes del sector gubernamental, uno de las organizaciones nacionales de empleadores y uno de las organizaciones nacionales de trabajadores.
El Consejo deAdministración
Establece el proyecto de Programa y Presupuesto de la OIT cuya aprobación definitiva corresponde a la Conferencia, quien asimismo establece el orden del día. El Consejo de Administración elige al Director General de la OIT que es electo por un período de cinco años como jefe ejecutivo de la administración y supervisor del funcionamiento diario de la Oficina. El Consejo de Administración secompone de 56 miembros: 28 gubernamentales, 14 empleadores y 14 trabajadores.
La Oficina Internacional del Trabajo
Representa el punto central de las actividades de la Organización. Es su secretaría permanente y un centro de investigación y documentación. Tiene su sede en Ginebra y cuenta con 58 oficinas regionales o locales
Convenio 169 de la OIT
Origen del Convenio 169
La primera...
El Convenio núm. 169 es un instrumento jurídico internacional vinculante que se encuentra abierto para su ratificación y que trata específicamente los derechos de los pueblos indígenas y tribales. Hasta la fecha ha sido ratificada por 20 países.
El Convenio no define quiénes son los pueblos indígenas y tribales, sino que adopta un enfoque práctico proporcionando solamente criteriospara describir los pueblos que pretende proteger.
Organización Internacional del Trabajo, OIT, es una de las agencias especializadas del sistema de la ONU. El objetivo primario de la OIT es promover la justicia social para todos, basada en las normas laborales internacionalmente reconocidas. Estas normas asumen la forma de Convenciones y Recomendaciones. Basada en estas normas, la OIT tambiénprovee asistencia técnica en una amplia gama de áreas.
LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) Y EL CONVENIO 169 SOBRE PUEBLOS INDÍGENAS Y TRIBALES EN PAÍSES INDEPENDIENTES
Historia de la OIT
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es la encargada de velar por la protección de los derechos laborales en el mundo, fue creada en 1919. Es una organización que pertenece a laestructura de las Naciones Unidas como un organismo especializado; es decir, que conserva atribuciones propias como la personalidad
jurídica. Propios estatutos e independencia presupuestaria." Como organismo especializado mantiene una relación de coordinación con el Consejo Económico y Social (ECOSOC) del Sistema de la Organización de las Naciones Unidas (ONU). Su finalidad es el establecimiento denormas que lleven a mejorar las condiciones de vida y de trabajo de los pueblos del mundo entero, sin discriminación por motivos de raza, género de vida o extracción social.
La OIT, cree que "la pobreza, en cualquier lugar, constituye un peligro para la prosperidad de todos'" En 1969 la OIT recibió el Premio Nobel de la Paz. La OIT auspicia la negociación de convenios (o tratados) y ayuda a losgobiernos y otros interesados a ponerlos en práctica. A fines de 2004 había adoptado 184 convenios sobre cuestiones tan variadas como las condiciones de trabajo, En la conferencia anual de la OIT, participan cuatro representantes de cada uno de los 178 Estados miembros de la siguiente manera: dos representantes del sector gubernamental, uno de las organizaciones nacionales de empleadores y uno delas organizaciones nacionales de trabajadores.
Estructura de la OIT
La OIT está conformada por tres órganos principales: La Conferencia Internacional del Trabajo, el Consejo de Administración y la Oficina Internacional del Trabajo.
La Conferencia Internacional del Trabajo
Es el órgano más importante de la OIT. Se trata de un foro que permite la discusión, y el examen de importantestemas socio laboral. Adopta normas y es el principal órgano decisorio de la Organización. En la conferencia anual de la OIT, participan cuatro representantes de cada uno de los 178 Estados miembros de la siguiente manera: dos representantes del sector gubernamental, uno de las organizaciones nacionales de empleadores y uno de las organizaciones nacionales de trabajadores.
El Consejo deAdministración
Establece el proyecto de Programa y Presupuesto de la OIT cuya aprobación definitiva corresponde a la Conferencia, quien asimismo establece el orden del día. El Consejo de Administración elige al Director General de la OIT que es electo por un período de cinco años como jefe ejecutivo de la administración y supervisor del funcionamiento diario de la Oficina. El Consejo de Administración secompone de 56 miembros: 28 gubernamentales, 14 empleadores y 14 trabajadores.
La Oficina Internacional del Trabajo
Representa el punto central de las actividades de la Organización. Es su secretaría permanente y un centro de investigación y documentación. Tiene su sede en Ginebra y cuenta con 58 oficinas regionales o locales
Convenio 169 de la OIT
Origen del Convenio 169
La primera...
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