convenio calzado

Cro/a:
Ponemos en tus manos el convenio colectivo de
trabajo para la actividad, con las nuevas escalas salariales.
Esta convencion es obligatoria para todas las fabricas
de calzado de todo tipo y lleva el numero 423/05.
Es tu herramienta para defenderte y al mismo tiempo
para defender. Si no te cumplen con el Convenio, comunicate
con tu sindicato.

AGUSTIN AMICONE
SECRETARIO GENERALCONSEJO DIRECTIVO NACIONAL

U.T.I.C.R.A.

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MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
SECRETARIA DE TRABAJO
Resolución N° 392/2005
CCT N° 423/05
Bs. As., 13/10/2005
VISTO el Expediente N° 1.062.150/02 del registro del MINISTERIO
DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N° 14.250 (t.o.
2004), la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias y
CONSIDERANDO:
Que bajo laspresentes actuaciones la FEDERACION ARGENTINA DE
LA INDUSTRIA DEL CALZADO (F.A.I.C.A.) y la UNION TRABAJADORES
DE LA INDUSTRIA DEL CALZADO DE LA REPUBLICA ARGENTINA
(U.T.I.C.R.A.), acompañan un proyecto de Convenio Colectivo de
Trabajo a fojas 257/ 287, ratificado a fojas 288/289, con el objeto de
renovar el Convenio Colectivo de Trabajo N° 69/89, del cual son las
mismas partes signatarias.(Considerando rectificado por art. 1° de la
Resolución N° 166/2006 de la Secretaría de Trabajo B.O.
15/11/2006).
Que el ámbito personal del convenio en estudio, comprende a todos
los trabajadores internos y externos de la industria del calzado y
afines en general, incluyendo a los que se desempeñen en los
establecimientos dedicados a la producción de accesorios o adornos
para calzado, comoasí también a empleados administrativos y de
mantenimiento en fábrica, personal de desarrollo, choferes y/o

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acompañantes que realicen transporte de materias primas o
mercaderías en proceso de fabricación, personal de expedición en la
fábrica, personal de limpieza y servicios y vendedores de calzados de
locales de venta directa en la misma fábrica.
Que respecto al ámbito territoriallas partes expresan que es de
carácter nacional y en cuanto al período de vigencia lo establecen por
VEINTICUATRO (24) meses.
Que por último vale señalar que la homologación del convenio de
marras no implica la autorización administrativa prevista en el
Artículo 154 citado ut supra.
Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley
N° 14.250 (t.o.2004).
Que las partesacreditan la representación que invocan con la
documentación agregada en autos y ratifican en todos sus términos el
mentado convenio.
Que por último correspondería que una vez dictado el acto
administrativo homologatorio del convenio de referencia, se proceda
a elaborar, por intermedio de la Unidad Técnica de Investigaciones
Laborales (U.T.I.L.), el pertinente proyecto de Base Promedio y TopeIndemnizatorio, a fin de dar cumplimiento a lo prescrito en el Artículo
245 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, que impone
a este Ministerio la obligación de fijar los promedios de las
remuneraciones y el tope indemnizatorio al cálculo de la
indemnización que le corresponde a los trabajadores en caso de
extinción injustificada del contrato de trabajo.

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Que la asesoríalegal de la dirección nacional de relaciones del trabajo
ha tomado la intervención que le compete.
Que por lo expuesto corresponde dictar el pertinente acto
administrativo de conformidad con los antecedentes mencionados.
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes
actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por el decreto N°
900/05.
Por ello,
LA SECRETARIA DETRABAJO
RESUELVE:
ARTICULO 1° — Declárase homologado el Convenio Colectivo de
Trabajo celebrado entre la FEDERACION ARGENTINA DE LA
INDUSTRIA DEL CALZADO (F.A.I.C.A.) y la UNION TRABAJADORES
DE LA INDUSTRIA DEL CALZADO DE LA REPUBLICA ARGENTINA
(U.T.I.C.R.A.), que luce a fojas 257/287 del Expediente N°
1.062.150/02, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación
Colectiva N° 14.250 (t.o....