Convenio Colectivo De Trabajo

Convenio Colectivo de Trabajo de aplicación a la empresa Alimentación y Dulces, S.A. de Logroño (La Rioja) para los años 2002, 2003, 2004 y 2005
 
 
Visto el texto correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo de aplicación a la empresa Alimentación y Dulces, S.A. de Logroño (La Rioja) para los años 2002, 2003, 2004 y 2005 (Código Núm. 2601092), que fue suscrito con fecha 3 de abril de 2002,de una parte por la representación empresarial y, de otra, por el Delegado de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el Art. 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo (B.O.E. del 29), por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y Art. 2 del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo (B.O.E. del 6 dejunio) sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo.
Esta Dirección General de Empleo y Relaciones Laborales, acuerda:
1.- Ordenar su inscripción en el correspondiente Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dependencia, con notificación a la Comisión Negociadora del mismo.
2.- Disponer su publicación en el "Boletín Oficial de La Rioja".
Logroño, 3 de mayo de 2002.- ElDirector General de Empleo y Relaciones Laborales, Carlos Gonzalo Sáinz.
Convenio Colectivo de Empresa Alimentos y Dulces, S.A. (Logroño)
Capítulo I
Artículo 1.- Ámbito funcional y territorial.
El presente convenio colectivo regula las relaciones laborales en la empresa Alimentos y Dulces, S.A. sita en el Polígono Cascajos C/ Marqués de Larios 20, 26006 Logroño. Ha sido negociado entre laDirección de la empresa y el delegado de personal, al reconocerse ambas partes la legitimación necesaria según el Art. 87.1 del Estatuto de los trabajadores.
Artículo 2 .- Ámbito personal.
El convenio será de aplicación a todos los trabajadores que, durante su vigencia, pertenezcan a la plantilla de la empresa, sea cual fuere su categoría profesional.
Artículo 3.- Ámbito temporal y denuncia delconvenio.
Entrara en vigor el día 1 de enero de 2002,y su vigencia será hasta el 31 de diciembre de 2005 .- Se prorrogara tácitamente, por años sucesivos, de no mediar denuncia de cualquiera de las partes en los dos meses anteriores a su expiración o de cualquiera de sus prorrogas.
Artículo 4.- Comisión Paritaria.
Sus funciones son las de interpretación, conciliación y vigilancia del cumplimiento delconvenio.- Estando formada por un miembros de la Dirección de la empresa y el delegado de personal .- Estos miembros podrán disponer de asesores en las reuniones de la Comisión.
Artículo 5.- Normativa aplicable.
En las materias no previstas en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, R. D. Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, y las demás disposicionesde carácter general incluido el Acuerdo Marco Nacional para las industrias de Alimentación. (De B.O.E. 4/junio/1996 según Resolución de 9 de mayo de 1996).
Artículo 6.- Organización del trabajo.
La organización practica del trabajo, corresponde de modo exclusivo a la Dirección de la empresa, sin perjuicio de lo establecido en el Art. 64 del Estatuto de los Trabajadores, respecto de lascompetencias de los representantes legales de los trabajadores.
El trabajador estará obligado a realizar el trabajo convenido, bajo la Dirección de la empresa, cumpliendo los deberes básicos previstos en el Art. 5 del E.T.
Entre los meses de julio y diciembre, la empresa previa comunicación al representante legal de los trabajadores y con un preaviso de al menos dos semanas, podrá organizar el trabajo enturnos de mañana y tarde, solicitando la adscripción voluntaria de trabajadores al turno de tarde.
Capítulo II
Artículo 7.- Salarios.
El personal afectado por el presente convenio, percibirá en el 2002, en concepto de salario base el que para cada categoría profesional, fija la tabla salarial que se acompaña como anexo 1.(incremento del IPC previsto sobre tablas del 2001).- Para el año 2003 se...