Convenio Colectivo Del Ayuntamiento De Utrera

Ayuntamiento de Utrera
BOP , 25 de junio del 2010

 
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CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL DEL EXCMO.
AYUNTAMIENTO DE UTRERA 2008-2011

Capítulo Primero. Disposiciones generales.
Artículo 1. Ámbito de aplicación.
El presente Convenio Colectivo es de aplicación a todos los trabajadores de
régimen laboral del Excmo. Ayuntamiento de Utrera.
Artículo 2. Garantíapersonal.
Se respetarán las condiciones individuales que en su conjunto sean para los
trabajadores más beneficiosos que las fijadas por el presente Convenio Colectivo,
manteniéndose a título personal hasta que sean superadas por las condiciones
que, con carácter general, se establezcan en Convenios posteriores, en cuyo
momento desaparecerán.
Si por parte del Ayuntamiento se procede al cierre deun centro de trabajo o
departamento, el personal fijo al servicio de éste, se reubicará entre los servicios
restantes sin menoscabo de que los puestos a cubrir sean ofertados al resto de
trabajadores para que puedan otorgarse por orden de antigüedad, o en caso de
empate en este aspecto, por orden de edad, entre los solicitantes de la misma.
Una vez cubiertos los puestos, las vacantesproducidas por quienes los hayan
ocupado podrán ser adjudicadas siguiendo el mismo criterio anterior entre el
resto de los trabajadores.
Si el servicio se cediera a un tercero, se dará la opción al trabajador de elegir
entre permanecer al servicio del Ayuntamiento o pasar a formar parte de la
empresa a la cual se ceda el citado servicio. El Ayuntamiento se compromete a
velar por que esostrabajadores mantengan sus condiciones laborales en este
caso.
Artículo 3. Ámbito temporal.
1. Este Convenio entrará en vigor una vez cumplidos los trámites legales
necesarios.
2. Con independencia de lo anterior, surtirá efectos por cuatro años, desde el día
1 de enero de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2011.
3. Si cualquiera de las partes que suscriben el presente Convenio no formulase ladenuncia de éste con dos meses de antelación como mínimo a la fecha de
finalización de su plazo de vigencia, este Convenio se considerará

 

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automáticamente prorrogado por un año más, tanto en sus cláusulas normativas
como obligacionales a partir de 1 de enero de 2012, con el incremento económico
que en su caso establezcala Ley de Presupuestos Generales del Estado.
Artículo 4. Comisión de Seguimiento, Control y Desarrollo.
Se constituye una Comisión Paritaria de Seguimiento, Control y Desarrollo,
integrada por miembros de las centrales sindicales (dos de la central sindical
mayoritaria en el Comité de Empresa y uno de cada una de las restantes que
firman el presente convenio) e igual número de representantespor parte de la
Corporación. Los acuerdos a que llegue esta Comisión habrán de estar
respaldados necesariamente, además de por los miembros de la Corporación
pertenecientes a esta Comisión, por la mayoría de los miembros del Comité de
Empresa.
Dicha Comisión se reunirá trimestralmente, salvo que se produzca una
convocatoria extraordinaria de cualquiera de las partes integrantes de la misma,por causa que afecte a los intereses generales en el ámbito de este Convenio.
Para la convocatoria extraordinaria de esta Comisión será suficiente que sea
solicitada por cualquiera de las partes firmantes, debiendo ir acompañada de una
propuesta de los asuntos a tratar. En el plazo de cinco días a partir del día
siguiente al que la otra parte reciba la petición de la convocatoria, deberáfijarse
la fecha de la misma, siendo obligatoria la asistencia de las partes. Igualmente, la
Corporación podrá convocar la Comisión siempre que lo estime oportuno.
Caso de que no fuera posible el acuerdo en algún tema, antes de acudir las partes
a los Tribunales ordinarios se intentará el acto de conciliación en el SERCLA.
Artículo 5. Vinculación a lo pactado.
Las condiciones pactadas en este...