convenio colectivo

2. CONVENIO COLECTIVO
2.1. ÁMBITO FUNCIONAL, TERRITORIAL Y PERSONAL.
El texto del V Convenio Colectivo Estatal de Gestorías Administrativas, código de Convenio n.º 99002385011981, que fue suscrito, con fecha 19 de octubre de 2010, regula a partir de su entrada en vigor, las relaciones laborales en todas las Gestorías Administrativas y sus Organizaciones Colegiales radicadas en el EstadoEspañol, y contempla asimismo las peculiaridades de cada zona.
Dicho convenio es de aplicación obligatoria en todo el territorio del estado español para las empresas radicadas en el mismo, así como al personal incluido en su ámbito funcional y personal, con exclusión del personal de alta dirección cuya relación laboral especial se regula en el R. D. 1382/1985, de 1 de agosto, así como las restantesactividades y relaciones que se contemplan en el número 3 del artículo 1 y en el artículo 2, ambos del Estatuto de los Trabajadores.
2.2. ÁMBITO TEMPORAL: VIGENCIA.
La duración del convenio se establece hasta el 31 de diciembre de 2012 y entrará en vigor el día siguiente de su firma, con independencia de la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado». Se establece expresamente quelos salarios tendrán efectos desde el primero de enero de 2010.
Una vez sea denunciado el convenio, y hasta que no se logre acuerdo expreso, a los efectos de lo previsto en los artículos 86.3 y 4 del Estatuto de los Trabajadores, se entenderá que se mantiene la vigencia de su contenido normativo.
2.3 GRUPOS PROFESIONALES A LOS QUE SE APLICA.
El personal comprendido en el ámbito de aplicacióndel convenio se clasifica en los grupos profesionales siguientes:
Grupo I: Personal Titulado.
Grupo II: Administración.
Grupo III: Servicios.

La clasificación de los distintos grupos y puestos de trabajo se realizará según las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores, en unión de los factores de valoración.
Cuando se acuerde la polivalencia funcional ola realización de funciones propias de dos o más grupos profesionales o de dos o más categorías dentro del mismo grupo, la asimilación a uno u otro grupo o a una u otra categoría se realizará según las funciones que resulten prevalentes.
Los factores que determinan la clasificación en cada uno de los grupos profesionales son los siguientes:
a) Autonomía: Valora el grado de dependencia jerárquicaen el desempeño de las funciones o tareas que se desarrollan.
b) Iniciativa: Valora el nivel de sujeción del puesto de trabajo a directrices y normas para la ejecución de la función que se desarrolle.
c) Responsabilidad: Valora el grado de influencia sobre los resultados de la función desarrollada.
d) Conocimiento: Valora la formación básica necesaria para poder desarrollar correctamente lafunción encomendada.
e) Complejidad: Valora el grado de integración del conjunto de factores antes mencionados para la ejecución de las funciones propias del puesto de trabajo.

2.3.1. El grupo I: Personal Titulado

Lo integran los trabajadores que se hallan en posesión del título académico de grado superior o medio, y tengan vinculación laboral con la empresa en razón del título que poseen,para ejercer funciones específicas a que dicho título les habilita o aquellas tareas que les sean atribuidas siempre que presten sus servicios con carácter exclusivo a cambio de una retribución salarial y sin sujeción a la escala habitual de honorarios de su profesión.

2.3.2. El grupo II. Administración lo integran los siguientes trabajadores
1. Coordinador/a y/o Jefe Administración: lostrabajadores que dependiendo directamente de dirección o gerencia, con o sin poderes, con conocimientos técnicos, teóricos y prácticos, de todas o de un grupo de las materias que comprenden la gestión de promover, activar, solicitar y efectuar trámites de gestión, así como de organización y administración en general, realizan funciones de responsabilidad y máxima confianza en un despacho u oficina,...