Convenio colectivo
Páginas: 4 (792 palabras)
Publicado: 27 de febrero de 2012
CONVENIO COLECTIVO
Los elementos básicos que debe contener son:
Una cláusula introductoria: ahí lo que se plantea es lo que motiva la firma del Convenio Colectivo, que por lo general se dice quees el establecer adecuadas relaciones de trabajo entre empleadores y trabajadores y determinar cuál va ser el marco de derechos y obligaciones recíprocas.
En términos de la cláusula introductoriadebe contener una cláusula de reconocimiento mutuo en el que tanto el empleador reconoce al Sindicato para tratar los asuntos relacionados con los trabajadores, como el Sindicato reconoce laautoridad administrativa del empleador para tratar los asuntos con ellos, también previa la relación de cualquier conflicto.
El Convenio Colectivo también debe contener una cláusula de beneficiosocioeconómico.
Hay convenios que es prudente que contengan cláusulas sindicales que le llamamos para que se respete el fuero sindical; otorgamiento de tiempo a los directivos Sindicales para dedicarse alas labores sindicales, entre otras.
El Convenio Colectivo debe tener cláusulas propiamente sociales como por ejemplo: el hecho de que a las trabajadores mujeres se les reconozcan algunosbeneficios; embarazos, canastas maternas, o en caso de jubilación no dar trámite a la cancelación del contrato hasta que se haya resuelto la pensión del seguro social, estos entre otros tipos de beneficios.Una de las cláusulas es precisamente la aplicación y los sectores que va a cubrir.
Debe tener las cláusulas de carácter salarial y de beneficio plus al salario, como: incentivos de todanaturaleza (incentivos plus ya sea por calidad o productividad de los servicios), experiencias adquiridas en el desempeño de las funciones, por ejemplo; el Convenio Colectivo del Ministerio de Salud,establece la cláusula de certificación por experiencia, que explica que a determinados años de antigüedad laboral y se tenga un nivel académico se le pueda dar un porcentaje de salario de incremento al...
Los elementos básicos que debe contener son:
Una cláusula introductoria: ahí lo que se plantea es lo que motiva la firma del Convenio Colectivo, que por lo general se dice quees el establecer adecuadas relaciones de trabajo entre empleadores y trabajadores y determinar cuál va ser el marco de derechos y obligaciones recíprocas.
En términos de la cláusula introductoriadebe contener una cláusula de reconocimiento mutuo en el que tanto el empleador reconoce al Sindicato para tratar los asuntos relacionados con los trabajadores, como el Sindicato reconoce laautoridad administrativa del empleador para tratar los asuntos con ellos, también previa la relación de cualquier conflicto.
El Convenio Colectivo también debe contener una cláusula de beneficiosocioeconómico.
Hay convenios que es prudente que contengan cláusulas sindicales que le llamamos para que se respete el fuero sindical; otorgamiento de tiempo a los directivos Sindicales para dedicarse alas labores sindicales, entre otras.
El Convenio Colectivo debe tener cláusulas propiamente sociales como por ejemplo: el hecho de que a las trabajadores mujeres se les reconozcan algunosbeneficios; embarazos, canastas maternas, o en caso de jubilación no dar trámite a la cancelación del contrato hasta que se haya resuelto la pensión del seguro social, estos entre otros tipos de beneficios.Una de las cláusulas es precisamente la aplicación y los sectores que va a cubrir.
Debe tener las cláusulas de carácter salarial y de beneficio plus al salario, como: incentivos de todanaturaleza (incentivos plus ya sea por calidad o productividad de los servicios), experiencias adquiridas en el desempeño de las funciones, por ejemplo; el Convenio Colectivo del Ministerio de Salud,establece la cláusula de certificación por experiencia, que explica que a determinados años de antigüedad laboral y se tenga un nivel académico se le pueda dar un porcentaje de salario de incremento al...
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