convenio colectivo







COLECTIVO GENERAL DE ÁMBITO ESTATAL PARA LAS ENTIDADES DE SEGUROS, REASEGUROS Y MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO

CAPT I: DISPOSICIONES GRALES:

Art. 1: Ámbito funcional y personal de aplicación: Entidades Aseguradoras y Reaseguradoras, Corredores de Reaseguros y Mutuas AT y EP

EXCEPCIONES:
-ART1 (trabajos no regulados por et)
-Art 2 RRLL ESPECIALES
-Mediadores deseguros privados, sus auxiliares y empleados, sometidos a la Ley 26/2006 de 17 de julio de Mediación de Seguros y Reaseguros Privados
-La actividad mercantil, según Ley 26/2006, de los tdores de Entidades Aseguradoras a favor de las entidades Aseguradoras
-Tdores de estas empresas vinculados con cttos de carácter mercantil
-Personal alta dirección

Art. 2: Ámbito territorial: Estado español

Art3: Ámbito temporal: 01/01/2008 a 31/12/2011
Prórroga si no existe denuncia. Denuncia: 3 meses antes de su vencimiento: según ET Art. 86-89

Art 4: Compensación, absorción y condición más beneficiosa:
CONDICIONES CC COMPENSARÁN HASTA DONDE ALCANCEN LAS RETRIBUCIONES Y MEJORAS, VALORADAS EN COMPUTO ANUAL, SALVO LAS INABSORBIBLES.
TB LA ACORDADAS EN EL FUTURO Y QUE SUPEREN A AQUELLAS

Art5: Vinculación a la totalidad: las materias no aprobadas por Aut Lab: revisión y reconsideración si se requiere por las partes

Art 6: Coordinación normativa: materias no previstas: ET

Art7 Articulaicón de la negociación colectiva: norma mín dº y materias no negociables en ámbitos inferiores: período de prueba, las modalidades de contratación, grupos profesionales, ordenación jurídica defaltas y sanciones, mínimos de S&S, movilidad geo.






CAPT II: ORGANIZACIÓN DEL T, PRODUCTIVIDAD, CALIDAD Y EFICIENCIA

ART 8: Organización del trabajo: facultad de la dirección de la emp para conseguir PRODUCTIVIDAD, EFICIENCIA, CALIDAD Y COND DE T.
Requiere la actitud de dcción y tdores
Herramienta: POLÍTICAS DE FORMACIÓN ADECUADAS
Dos o más emps unificadas se garantizan los mismos dºy obligaciones sobre la base más beneficiosa

ART 9: Productividad, calidad y eficiencia: resalta como mejorar estos aspectos, cómo lograrlos y en qué aspectos centrarse:

a) Objetivos: competitividad, rentabilidad y calidad. Optimización

b) Factores que inciden en la productividad: política de inversiones, F cont, racionalización organización productiva, mejora tecnológica, programaciónproducción y productividad, clima rrll y política igualdad de oportunidades, política salarial, cualificación y adaptación de la mano de obra y absentismo.

c) Instrumentos: negociación, sistema medición productividad, participación rptatnse t, garantías

d) Criterios para la implantación de eventuales planes de mejora de productividad y calidad: inf rpetates no discriminación, períodos deprueba y adaptación.
CAPT III: SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

SECCIÓN 1ª PPIOS Y ASPECTOS BÁSICOS:

ART 10 PPIOS GRALES: Sistema de clasificación: ordenación jurídica que establece los distintos cometidos laborales en las empresas afectadas por este cc, según conocimientos, criterios, tareas y funciones, sirviendo para fijar la contraprestación económica.
Importancia de formación,profesionalización, planes desarrollo profesional: PROMOCIÓN PROFESIONAL
Ctto de T fija las actividades a desarrollar encuadrando en una categoría prof.
Realización de funciones de dos grupos se integrará en las actividades más representativas.
Podrán realizar tareas propias grupo prof y las suplementarias y aux precisas que integran el proceso completo del cual forma parte.
Movilidad funcionalART 11 ASPECTOS BÁSICOS PARA LA CLASIFICACIÓN:
Grupo profesional: Art 22 ET.: “agrupe unitariamente las aptitudes profesionales (responsabilidad, inicitiva, autonomía, conocimientos y complejidad), titulaciones y contenido general de la prestación, y podrá incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador”.
Contenido gral de la...