convenio colectivo

Las conductas de los empleados que suelen calificarse (a través de los convenios colectivos) como faltas, y que dan lugar a sanciones son: el retraso injustificado, la no comunicación con la debida antelación de la falta al trabajo, el incumplimiento no justificado del horario, la falta de disciplina en el trabajo, la simulación de enfermedad, la utilización o difusión indebidas de datos oasuntos del trabajo, la insubordinación, etc.
Las sanciones en las faltas leves suelen consistir en la amonestación verbal o escrita y en la suspensión de empleo y sueldo durante pocos días. Las faltas graves conllevan la inhabilitación para ascender durante un tiempo, el traslado y la suspensión de empleo y sueldo durante quince días. La comisión de faltas muy graves pueden acarrear la suspensión deempleo y sueldo de hasta seis meses, traslados y el despido.
Procedimiento para imponer sanciones
Para imponer una sanción deberá seguirse el procedimiento regulado en el convenio colectivo del sector empresarial de que se trate. De un lado, el empresario debe comunicar su voluntad de sancionar la conducta constitutiva de infracción al trabajador, en el caso de faltas graves y muy graves, no enlas leves (salvo que se establezca lo contrario en el convenio).
En el caso de las sanciones graves y muy graves, ha de ponerse en conocimiento del empleado la fecha y hechos que motivan la sanción. En cuanto a los plazos para sancionar, el empresario dispone, desde que conoce la infracción, de 10 días naturales, 20 y 60, para sancionar, respectivamente, las faltas leves, graves y muy graves.Transcurridos esos plazos, la falta prescribe.
CONVENIO COLECTIVO:
Acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo, sindicales y económicas, celebrado entre un empresario y los representantes de los trabajadores que tiene eficacia general, es aplicable a todos los trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito de aplicación.
Artículo 6 Infracciones leves
1. No exponer en lugar visibledel centro de trabajo el calendario laboral vigente.
2. No entregar puntualmente al trabajador el recibo de salarios o no utilizar el modelo de recibo de salarios aplicable, oficial o pactado.
3. ...
Apartado 3 del artículo 6 derogado por la letra a) del número 1 de la disposición derogatoria única de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral («B.O.E.»7 julio).Vigencia: 8 julio 2012
4. No informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, en los términos y plazos establecidos reglamentariamente.
4 bis. La falta de entrega al trabajador por parte del empresario del documento justificativo al que se refiere el artículo 15.9 del Estatuto de losTrabajadores. Apartado 4 bis del artículo 6 introducido por el número ocho del artículo 1 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo («B.O.E.» 18 septiembre).Vigencia: 19 septiembre 2010
5. No informar a los trabajadores a tiempo parcial, a los trabajadores a distancia y a los trabajadores con contratos de duración determinada o temporales sobrelas vacantes existentes en la empresa, en los términos previstos en los artículos 12.4, 13.3 y 15.7 del Estatuto de los Trabajadores. Apartado 5 del artículo 6 redactado por el número 1 de la disposición final sexta de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral («B.O.E.» 7 julio).Vigencia: 8 julio 2012
6. Cualesquiera otros incumplimientos que afecten aobligaciones meramente formales o documentales. Apartado 6 del artículo 6 introducido por el número uno del artículo decimocuarto de la Ley 12/2001, 9 julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad («B.O.E.» 10 julio).Vigencia: 11 julio 2001
Artículo 7 Infracciones graves
1. No formalizar por escrito el contrato de trabajo...