convenio colectivo

Nombre: Marina Torres Aguayo.

CONVENIO GENERAL DE TRABAJO PARA PELUQUERÍAS,
INSTITUTOS DE BELLEZA Y GIMNASIOS

CAPÍTULO I
Normas de configuración del Convenio
Artículo 1.
El presente Convenio general es firmado:
Por un lado, la Federación Española de Imagen Personal, la Asociación Nacional de Empresas de Peluquería de Caballeros, Señoras y Belleza, la Federación Nacional deEsteticistas y la Confederación Española de Peluquerías y Esteticistas.
Por otro, la Federación Estatal de Servicios de UGT y Federación Estatal de Actividades Diversas de CC.OO.

Artículo 2. Ámbito de aplicación funcional.
Este Convenio regulará las condiciones de trabajo de todas las empresas cuya actividad sea:
Peluquerías.
Institutos de belleza y gabinetes de estética.
Salones de manicura,pedicura y depilación.
Establecimientos de baños, saunas y gimnasios.

Artículo 3. Ámbito de aplicación territorial.
El presente Convenio es aplicable a todo el territorio del Estado español
y, asimismo, se aplicará de acuerdo con las reglas específicas que en él se establecen, a los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.

Artículo 4. Ámbito deaplicación personal.
Afectará este Convenio a todos los trabajadores sin exclusiones y a todos los empresarios.

Artículo 5. Ámbito de aplicación temporal.
El presente Convenio General entrará en vigor el día 1 de enero de 2008, sea cual fuera su fecha de publicación en el Boletín Oficial del
Estado» y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2010.

Artículo 6. Estructura de lanegociación colectiva.
1. Se refiere a la regulación de las condiciones generales de trabajo a aplicar en todo el ámbito del sector y con la vigencia que el propio Convenio establece.
2. Las disposiciones del presente Convenio poseerán eficacia directa en todas aquellas materias que regula, excepto las relativas a los incrementos salariales pactados, jornada anual, horario de trabajo, vacaciones yprocedimiento para la no aplicación del régimen salarial.

Artículo 7. Concurrencia de Convenios.
1. Principio de suplementariedad.
2. Principio de condiciones más beneficiosas.
3. Las disposiciones contenidas en el presente Convenio, relativas a salarios, jornada laboral, vacaciones y licencias, tendrán el carácter de mínimo respecto de lo que dispongan los convenios colectivos de ámbitoinferior como son los de empresa, los provinciales y los autonómicos.

Artículo 8. Cláusula de no aplicación.
1. En los Convenios colectivos de ámbito inferior se establecerán las condiciones y procedimientos para que las empresas puedan no aplicar el régimen salarial establecido en los mismos.
2. En los supuestos de no existir estos Convenios colectivos de ámbito inferior, las empresas deberánsolicitar la no aplicación del régimen salarial correspondiente acreditando razones de tipo económico ante la Comisión paritaria del presente Convenio general.


Artículo 9. Denuncia y prórroga.
La denuncia del presente Convenio habrá de formalizarse, al menos, con veinte días de antelación a su término o prórroga en curso. Habrá de formalizarse por escrito y dirigirse a todas las partesnegociadoras que lo suscribieron.

Artículo 10. Comisión paritaria.
Se crea una Comisión paritaria, con las funciones que se indican a continuación:
1. Vigilancia y seguimiento del cumplimiento del presente Convenio.
2. Interpretación de las normas y preceptos contenidos en el mismo.
3. Resolución sobre la procedencia o no de las solicitudes de no aplicación del régimen salarial presentada entiempo y forma.
4. Resolución de las discrepancias suscitadas por la aplicación de la clasificación profesional establecida en el presente Convenio.
5. Planificación y gestión de las acciones de carácter sectorial en materia de prevención de riesgos laborales, y en particular las derivadas con la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.
6. Cuantas otras se deriven de las normas y...