CONVENIO COLECTIVO

CONVENIO COLECTIVO
DEL SECTOR DE
OFICINAS Y DESPACHOS
EN LA
COMUNIDAD AUTONOMA DE MADRID
2009-2012
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PREÁMBULO
El presente Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la Comunidad de
Madrid, se otorga por las centrales sindicales Unión General de Trabajadores y
Comisiones Obreras, y las asociaciones empresariales, Asociación Empresarial de
Oficinas y Despachos, Asociación de Oficinasde Recogida de Datos para su
tratamiento en ordenadores y servicios informáticos en general (ASOFREDA), y
Asociación de Servicios a las Empresas y Actividades Diversas de Madrid
(ADESEMA).
Art. 1º.- ÁMBITO TERRITORIAL.
El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todas las empresas de la
Comunidad de Madrid encuadradas en el ámbito funcional y personal a que se alude
en los dosartículos siguientes, establecidas o que se establezcan durante su
vigencia en esta Comunidad.
Art. 2º.- ÁMBITO FUNCIONAL.
1.- Este Convenio Colectivo regula las relaciones de trabajo en las oficinas y
despachos, así como en todas las empresas de grabación de datos y centros de
procesos de datos en aquellas actividades con regulación laboral específica que no
comprenda a los profesionalesincluidos en esta normativa.
2.- Estarán excluidos de este Convenio aquellos subsectores y empresas que
tengan Convenio propio.
Art. 3º.- ÁMBITO PERSONAL.
1.- Los preceptos contenidos en este Convenio afectan a los trabajadores de las
empresas mencionadas en el artículo primero y que desarrollen las funciones que
se concretan en el artículo anterior.
2.- Se excluyen formalmente del ámbito personalde este Convenio a los
trabajadores comprendidos en los artículos 1.3, apartado c), y 2.1, apartado a), del
Real Decreto-Legislativo nº 1/1995 de 24 de marzo, aprobatorio del Estatuto de los
Trabajadores, así como a aquellos otros trabajadores en quienes concurran los
siguientes requisitos:
1. Que ocupen puestos directivos en la empresa sobre un área funcional
completa, al menos de lamisma.
2. Que pertenezcan al nivel uno de cotización de la Seguridad Social. Se
respetarán aquellas condiciones más beneficiosas que hasta la fecha de
publicación del Convenio Colectivo del año 1992 se vinieran disfrutando.
Art. 4º.- VIGENCIA.
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor a partir del día siguiente de
su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid,retrotrayéndose sus
efectos económicos al día 1 de enero de 2009 para los trabajadores que en la fecha
de su publicación esté en vigor su contrato de trabajo. Para aquellos trabajadores
que en aquella fecha hubiesen causado baja, se les abonará por la empresa en la
que prestaron sus servicios una indemnización alzada, de carácter no salarial, igual
a la revisión que les pudiera corresponder por laaplicación de la subida pactada en
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este Convenio. El trabajador que firme el finiquito debe hacer constar que queda
pendiente de pago esta indemnización. En caso de no hacer esta salvedad, el
finiquito surtirá efectos liberatorios.
Art. 5º.- DURACIÓN.
La duración del presente Convenio Colectivo se establece por cuatro años, es
decir, desde el 1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2012.Art. 6º.- DENUNCIA.
1. Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciar el presente Convenio
Colectivo con una antelación mínima de dos meses antes de la fecha de su
vencimiento, por telegrama o por cualquier otro medio fehaciente.
2. La denuncia se cursará, simultáneamente, a cada una de las partes firmantes de
este Convenio y al Organismo Público competente, estableciéndose un plazomáximo de treinta días, a contar desde la fecha de notificación de la denuncia, para
la constitución de la mesa negociadora.
Art. 7º.- VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD.
En el supuesto de que la jurisdicción social declare la nulidad de alguno de
los artículos de este Convenio, quedará sin efecto la totalidad del mismo, debiendo
ser negociado íntegramente.
Art. 8º.- PRINCIPIOS GENERALES.
1. La...