Convenio Colectivo

Conveni col·lectiu:
Artículo 7.
Período de prueba.
El ingreso de los trabajadores se considerará hecho a título de prueba de acuerdo con la siguiente escala correspondiente a la clasificación del personal en los distintos grupos profesionales enumerados en el artículo 8.º A saber:
Grupo de mandos: Seis meses.
Grupo de técnicos: Seis meses.
Grupo de coordinadores: Cuatro meses.
Grupo deprofesionales: Un mes.
Grupo de iniciación: Un mes.
Estos períodos serán de trabajo efectivo, descontándose, por tanto, la situación de Incapacidad Temporal cualquiera que sea el motivo de la misma.7
Artículo 16.
Personal con discapacidad.
Las empresas acoplarán al personal con declaración de incapacidad permanente parcial para la profesión habitual a trabajos adecuados a sus condiciones,respetándoles el salario que tuvieran acreditado antes de pasar a dicha situación.
Artículo 22.
Complementos salariales.
Son complementos salariales las cantidades que, en su caso, deban adicionarse al salario base de Grupo por cualquier concepto distinto al de la jornada anual del trabajador y su adscripción a un Grupo Profesional.
Los complementos salariales se ajustarán, principalmente, aalguna de las siguientes modalidades:
A) Personales.—En la medida en que deriven de las condiciones personales del trabajador.
B) De puesto de trabajo.—Integrados por las cantidades que deba percibir el trabajador por razón de las características del puesto de trabajo o de la forma de realizar su actividad.
C) Por calidad o cantidad de trabajo.—Consistente en las cantidades que percibe eltrabajador por razón de una mejor calidad o mayor cantidad de trabajo, o bien en base a la situación y resultados de la Empresa o un área de la misma.
Complemento personal de antigüedad.
Se mantienen los importes de antigüedad de los cuatrienios ya perfeccionados, los nuevos cuatrienios que se perfeccionen o reconozcan, se abonarán al trabajador en la cuantía que corresponda al número de cuatrienio quecumple, conforme a las cantidades previstas en la siguiente tabla:
Euros/Año | Euros/Hora |
Primer cuatrienio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 255,79 | 0,14451 |
Segundo cuatrienio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 225,98 | 0,12767 |
Tercer cuatrienio . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . | 201,94 | 0,11409 |
Cuarto cuatrienio y sucesivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 192,32 | 0,10866 |

Las cifras arriba señaladas son de aplicación para todos los Grupos profesionales.
El importe de cada cuatrienio comenzará a abonarse desde el día primero del mes siguiente al de su cumplimiento.
Los valores de los cuatrieniosprevistos en la tabla anterior, permanecerán invariables en la cuantía durante la vigencia del Convenio colectivo .
El trabajador que cese definitivamente en la empresa y posteriormente ingrese de nuevo en la misma, sólo tendrá derecho a que se compute la antigüedad a partir de la fecha de este nuevo ingreso, perdiendo todos los derechos de antigüedad anteriormente obtenidos.

Artículo 27. Salario baseen 20012.
El salario base en cómputo anual y por hora a partir de la entrada en vigor del convenio, será el siguiente:

Grupo | Salario anual –Euros | Hora –Euros |
Iniciación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 13.368,35 | 7,55274 |
Profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 13.769,41 | 7,77933 |
Coordinador . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 15.008,65 | 8,47946 |
Técnicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 16.359,43 | 9,24262 |
El salario base anual aquí establecido se refiere a la ejecución de la jornada de trabajo pactada en el artículo 31 del presente Convenio colectivo. Siendo de aplicación, tanto a los trabajadores que actualmente prestan...