convenio colectivo

CONVENIO COLECTIVO DE MERCADONA:

Medidas de conciliación que favorecen a la vida familiar:
Medidas de lactancia se regulara según lo establecido en el artículo 37.4 del Estatutode los trabajadores. La empresa con el objetivo de facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, pondrá a disposición de sus trabajadores la posibilidad de optar por acumularel disfrute de este derecho en reducción de jornada por lactancia, en 30 días naturales, uniendo en su caso el periodo de baja por maternidad.
La empresa se compromete a la consecuciónde la igualdad real efectiva (de trato y de oportunidades) de mujeres y hombres en el acceso a la empresa, la contratación y las condiciones de trabajo, la promoción, la formación, laretribución, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la salud laboral etc; garantizando los recursos humanos y materiales que sean necesarios para su debidaimplantación, seguimiento y evolución; así mismo, con la firma de Plan de Igualdad, se concretan medidas que garanticen que todos los procesos que se realizan en la empresa y en todos sus nivelestienen integrado el principio de igualdad entre ambos sexos.
Mercadona ha firmado con los representantes de la Unión General de Trabajadores (U.G.T.) y Comisiones Obreras (CC.OO) elnuevo Convenio de Empresa y el Plan de Igualdad. Ambos entrarán en vigor el 1 de enero de 2014 y tendrán una duración de 5 años.
El nuevo Convenio Colectivo refuerza los compromisos deMercadona en materia de conciliación de la vida familiar y laboral. Como medidas pioneras incluye la ampliación de las reducciones de jornada por cuidado de hijos menores hasta los 10años; la ampliación de la excedencia por cuidado de hijos hasta que el menor cumpla los 8 años; o la posibilidad de ampliar la excedencia hasta tres años en caso de violencia de género.