Convenio Colectivo
Páginas: 13 (3071 palabras)
Publicado: 15 de enero de 2013
Convenio Colectivo de Trabajo
En Santiago, a 30 de Noviembre de 2012, entre Empresa de Transporte de pasajeros Subus Chile S.A. Rut: 99.554.700-7, representada por los señores Claudio Núñez Jiménez y Ricardo Parada Díaz y la Comisión Negociadora del Sindicato N° 1 de trabajadores de empresa de Transporte de pasajeros Subus Chile S.A. Rut: 99.554.700-7, establecimiento San José, representadapor sus directores señores Cristian Pradines Jerez, Juana Meneses Ramírez, Miguel Reyes Guzmán y José Mejias Alvarez se ha convenido el siguiente Convenio Colectivo de Trabajo en conformidad a las disposiciones contenidas en el inciso primero del artículo 314 y en el artículo 314bis C del Código del Trabajo, Libro IV, “De la Negociación Colectiva”:
Introducción
1. Propósito yAmbito del Contrato Colectivo
Empresa de Transporte de pasajeros Subus Chile S.A. y el Sindicato N° 1 de Trabajadores de Empresa de Transporte de pasajeros Subus Chile S.A. Establecimiento San José, convienen el presente Convenio Colectivo de Trabajo con los siguientes propósitos:
• Establecer normas comunes de trabajo y remuneraciones para los trabajadores afiliados al Sindicato.
• Pactar formasy modalidades bajo las cuales se cumplirán las condiciones de trabajo y empleo convenidas.
2. Personas a quienes beneficia
Este Contrato se aplicará a los 1.000 trabajadores, miembros del Sindicato, que se detallan en el Anexo adjunto.
3. Definiciones
Los términos o conceptos que a continuación se detallan tendrán en el presente Convenio Colectivo de Trabajo el significado y/oalcance que respectivamente se indica:
• Empresa o Empleador: Uno u otro término referirá siempre a Empresa de Transporte de pasajeros Subus Chile S.A., también denominada Subus.
• Trabajadores o Personal: Son los 1.000 trabajadores que participan de la negociación colectiva y que se individualizan en el punto 1.2 anterior
• Establecimiento o Faena: Refieren al Establecimiento San José, lugarde trabajo de los trabajadores que participan de la negociación colectiva.
• Cargas Familiares: Las reconocidas legalmente por el trabajador ante la respectiva entidad de salud donde se encuentre afiliado voluntariamente el trabajador.
• Padre o Madre: Aquél o aquélla que legalmente tiene la condición de tal.
• Cargo: Se entiende como el conjunto de deberes, responsabilidades y derechosinherentes a las labores que cada uno de los trabajadores debe desempeñar en razón de su respectivo contrato de trabajo individual.
Puntos solicitados a modificar
De las Remuneraciones
1 Reajustabilidad
La Empresa ajustará el 1° de Enero de 2013, en un 2,5 % (dos coma cinco por ciento), los Sueldos Base vigentes al 31 deDiciembre de 2012 de todos los trabajadores. Posteriormente, en tanto el presente Convenio Colectivo tenga vigencia aplicará reajustes anuales a los Sueldos Bases, en el equivalente a la variación del Indice de Precios al Consumidor (IPC) de los doce meses inmediatamente anteriores al de su aplicación. El primer reajuste, en las condiciones señaladas, tendrá vigencia el 1° de Enero de 2014 y comprenderála variación del IPC del período comprendido entre los meses de Enero 2012 y Diciembre 2012, ambos inclusive.
2 Gratificación Legal
La Empresa liquidará y pagará la Gratificación Legal de acuerdo a lo pactado con cada trabajador en su respectivo Contrato de Trabajo, con estricto apego a las disposiciones legales que regulan la materia, dejándose constancia que la empresa ha optado por lamodalidad de pago establecida en el artículo 50° del Código del Trabajo.
3 Bono Turno “C”
La Empresa pagará a cada uno de sus trabajadores un recargo diario de $ 4.000 (cuatro mil pesos) por turno nocturno efectivamente trabajado, a contar del 1° de Enero de 2013.
Asignación de Título
La Empresa pagará anualmente a los trabajadores que posean un Título Profesional otorgado por una...
En Santiago, a 30 de Noviembre de 2012, entre Empresa de Transporte de pasajeros Subus Chile S.A. Rut: 99.554.700-7, representada por los señores Claudio Núñez Jiménez y Ricardo Parada Díaz y la Comisión Negociadora del Sindicato N° 1 de trabajadores de empresa de Transporte de pasajeros Subus Chile S.A. Rut: 99.554.700-7, establecimiento San José, representadapor sus directores señores Cristian Pradines Jerez, Juana Meneses Ramírez, Miguel Reyes Guzmán y José Mejias Alvarez se ha convenido el siguiente Convenio Colectivo de Trabajo en conformidad a las disposiciones contenidas en el inciso primero del artículo 314 y en el artículo 314bis C del Código del Trabajo, Libro IV, “De la Negociación Colectiva”:
Introducción
1. Propósito yAmbito del Contrato Colectivo
Empresa de Transporte de pasajeros Subus Chile S.A. y el Sindicato N° 1 de Trabajadores de Empresa de Transporte de pasajeros Subus Chile S.A. Establecimiento San José, convienen el presente Convenio Colectivo de Trabajo con los siguientes propósitos:
• Establecer normas comunes de trabajo y remuneraciones para los trabajadores afiliados al Sindicato.
• Pactar formasy modalidades bajo las cuales se cumplirán las condiciones de trabajo y empleo convenidas.
2. Personas a quienes beneficia
Este Contrato se aplicará a los 1.000 trabajadores, miembros del Sindicato, que se detallan en el Anexo adjunto.
3. Definiciones
Los términos o conceptos que a continuación se detallan tendrán en el presente Convenio Colectivo de Trabajo el significado y/oalcance que respectivamente se indica:
• Empresa o Empleador: Uno u otro término referirá siempre a Empresa de Transporte de pasajeros Subus Chile S.A., también denominada Subus.
• Trabajadores o Personal: Son los 1.000 trabajadores que participan de la negociación colectiva y que se individualizan en el punto 1.2 anterior
• Establecimiento o Faena: Refieren al Establecimiento San José, lugarde trabajo de los trabajadores que participan de la negociación colectiva.
• Cargas Familiares: Las reconocidas legalmente por el trabajador ante la respectiva entidad de salud donde se encuentre afiliado voluntariamente el trabajador.
• Padre o Madre: Aquél o aquélla que legalmente tiene la condición de tal.
• Cargo: Se entiende como el conjunto de deberes, responsabilidades y derechosinherentes a las labores que cada uno de los trabajadores debe desempeñar en razón de su respectivo contrato de trabajo individual.
Puntos solicitados a modificar
De las Remuneraciones
1 Reajustabilidad
La Empresa ajustará el 1° de Enero de 2013, en un 2,5 % (dos coma cinco por ciento), los Sueldos Base vigentes al 31 deDiciembre de 2012 de todos los trabajadores. Posteriormente, en tanto el presente Convenio Colectivo tenga vigencia aplicará reajustes anuales a los Sueldos Bases, en el equivalente a la variación del Indice de Precios al Consumidor (IPC) de los doce meses inmediatamente anteriores al de su aplicación. El primer reajuste, en las condiciones señaladas, tendrá vigencia el 1° de Enero de 2014 y comprenderála variación del IPC del período comprendido entre los meses de Enero 2012 y Diciembre 2012, ambos inclusive.
2 Gratificación Legal
La Empresa liquidará y pagará la Gratificación Legal de acuerdo a lo pactado con cada trabajador en su respectivo Contrato de Trabajo, con estricto apego a las disposiciones legales que regulan la materia, dejándose constancia que la empresa ha optado por lamodalidad de pago establecida en el artículo 50° del Código del Trabajo.
3 Bono Turno “C”
La Empresa pagará a cada uno de sus trabajadores un recargo diario de $ 4.000 (cuatro mil pesos) por turno nocturno efectivamente trabajado, a contar del 1° de Enero de 2013.
Asignación de Título
La Empresa pagará anualmente a los trabajadores que posean un Título Profesional otorgado por una...
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