Convenio colectivo

UNIVERSIDAD AMERICANA

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TRABAJO DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS.

CONTENIDO: CONVENIO COLECTIVO.

Integrante: María Betania Jiménez Rosales

Profesor: Juan Ramón Castillo.

Fecha de entrega: 09/11/09

Introducción:

El Contrato colectivo de trabajo (CCT), es un acuerdo celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo desindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores. También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.
Hay varias tesis sobre su naturaleza, puede ser contractual (los que consideran al convenio como un contrato) puedeser normativa (consideran al convenio como una norma) o puede ser ecléctico (tener rasgos de contrato y de norma)
El convenio colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglaspara la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).
Este tipo de convenio de trabajo se aplica a todos los trabajadores del ámbito (empresa o actividad) alcanzado, aunque no estén afiliados al sindicato firmante. También, aunque depende de lalegislación de cada país, en los casos de CCT que abarcan un oficio o una actividad, suele aplicarse a todas las empresas del ámbito que alcanza el contrato, aun aquellas que no se encuentran afiliadas a las organizaciones de empleadores firmantes del CCT.
Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mínimo. El contrato individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (más sueldo,más descansos, etc.), pero no puede establecer condiciones más desfavorables para el trabajador que lo establecido en convenio. Por ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a normas jurídicas de aplicación general (leyes o reglamentos).
El contrato colectivo de trabajo está precedido y es resultado de una actividad de negociación colectiva entre laspartes.
Como fuente del Derecho el Convenio es inferior a la ley, ya que los Convenios no pueden ser contrarios a normas imperativas establecidas por la ley. El Convenio Colectivo sólo puede contradecir a la ley si es a favor del trabajador, aplicando el principio pro operario.

Convenio Colectivo (CONSEJO SUPREMO ELECTORAL) 2008-2010.

CLAUSULA No. 16
DERECHOS DE LA MUJER TRABAJADORA.

•Además de lo establecido, en los Artículos No 73 y 74 del código del Trabajo Vigente, se le concederá permiso de ausencia con goce de salario, por tres días máximos, prorrogables de ser necesario, cuando se le enfermare uno de sus hijos menores de 16 años, padres o cónyuge debidamente registrado en la Dirección General de Recursos
Humanos y Capacitación.

• Organizar los festejos enlos días propios de la mujer. Para tal fin, el CSE destinará el equivalente de US $ 9.00 (Nueve dólares ), por cada una de las trabajadoras
Contempladas dentro de la clausula No. 4 del Convenio Colectivo.

CLAUSULA No. 19
LENTES Y EXAMENES OPTOMETRICOS

• El CSE proporcionara una ayuda de C$ 600.00, para la compra de lentes y gastos de exámenes optométricos para los trabajadores quelo soliciten. Este beneficio se dará una vez al año y podrá ser solicitado por el trabajador en el mes que lo requiera.

CLAUSULA No. 21
CAPACITACION TECNICA

• Si la capacitación se verifica fuera del País, el CSE reconocerá a los trabajadores que asistan, un viatico de bolsillo de U$ 50 diarios por el número de días que asistan a la capacitación y hasta un máximo de 10 días para...