Convenio Colectivos De Trabajo Panama

Origen de los Convenios Colectivos.

La revolución industrial se presenta en algunos países europeos a partir del siglo XVIII, destacándose Inglaterra como líder en el nuevo proceso que generaría sustanciales cambios económicos y sociales. Este proceso histórico, entre los 1780 y 1790 en adelante, se caracterizó por la instauración del trabajo en las fábricas, el uso de sistemas mecánicosmovidos por agentes no animales, la migración masiva desde el campo a las ciudades, la aplicación de los adelantos técnicos provenientes de la ilustración al campo de la producción y la elaboración en serie de productos, entre otros.

A raíz de estos cambios, los centros urbanos vieron nacer numerosos centros industriales en los cuales se empleaba gran cantidad de trabajadores (hombres, mujeres yniños), la mayoría proveniente del campo en búsqueda de una mejor fortuna. Consecuencia inmediata de la concentración no planificada en las ciudades, fue el hacinamiento y precarización de las condiciones de vida del sector integrado por los trabajadores.

La precarización en las condiciones de vida se reflejó automáticamente en las condiciones laborales existentes en los rudimentariosestablecimientos industriales. Allí, la prestación del trabajo se sometía a jornadas extensas, pagos mínimos, trabajos insalubres, falta de descansos suficientes, trabajo de niños y mujeres y una gran variedad de abusos. La diferencia de poder entre los sujetos vinculados por el hecho del trabajo, por un lado el trabajador y por el otro el propietario de la fábrica, era esencialmente disímil y elloevitaba, en la mayoría de los casos, una razonable y equilibrada regulación de las condiciones de trabajo.

Es en este contexto donde se puede ubicar, con cierta nitidez, el origen de los Convenios Colectivos de Trabajo como resultado de las primeras protestas grupales de trabajadores. La despersonalización producida por el fenómeno del hombre masa, donde el trabajador rural emigrante perdíaprácticamente su entidad e ingresaba en un sistema unificador, genera los cimientos para la aparición de los entes colectivos gregarios de intereses de los trabajadores.

Si bien algunos autores han ubicado históricamente la aparición de los Convenios Colectivos de Trabajo en la Edad Media, señalamos que en esa época aún no se presentaba el necesario espíritu profesional, no había asociación detrabajadores dependientes y por ende no había sustancia para la génesis de un auténtico Convenio Colectivo. Los habitantes se encontraban divididos por artes y oficios, religiosos o mutuales, no profesionales en el sentido moderno del término. Podemos afirmar que el verdadero fenómeno social de los Convenios Colectivos se origina en el período industrial y como respuesta a su crecimiento vertiginoso,relacionándose íntimamente con el fenómeno de grupo, como comunidad de intereses, de raíz económica – social.

Estos Convenios Colectivos originalmente se limitaron a la regulación y cuantía de los salarios, denominados convenios de tarifa], para luego extenderse y comenzar a regular otros aspectos de las relaciones laborales a medida que los grupos interlocutores se consolidaban internamente y enconsecuencia poseían mayor poder para negociar. Estos Convenios nacidos como verdaderos contratos, en virtud de un lento proceso fueron extendiendo sus efectos en su aplicación territorial y personal.

Conceptos:

El convenio colectivo ha sido definido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como: “…todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebradoentre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y por otra, una o varias organizaciones representantes de trabajadores…”

En tanto nuestro ordenamiento jurídico se encuentra enmarcado en el Artículo 398, coincide a la definición plasmada por la Organización Internacional del Trabajo, además especifica nombres de las organizaciones, tales...