Convenio de la oit
Páginas: 6 (1479 palabras)
Publicado: 20 de marzo de 2012
Declaración relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo
TRABAJAR EN LIBERTAD
Oficina Internacional del Trabajo
Informe Global con arreglo al seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo 2004
La libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento del derecho de negociación colectiva en lasAméricas
INTRODUCCIÓN
En virtud de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento, adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo en 1998, todos los Miembros "aun cuando no hayan ratificado los convenios aludidos, tienen un compromiso que se deriva de su mera pertenencia a la Organización de respetar, promover y hacer realidad, debuena fe y de conformidad con la Constitución, los principios relativos a los derechos fundamentales que son objeto de esos convenios". Esto incluye la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva 1 .
HECHOS
DESTACADOS
En las Américas, los niveles de ratificación de los ocho convenios fundamentales de la OIT, incluidos losconvenios sobre la libertad de asociación y la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva, son alentadores. Aproximadamente el 91 por ciento de los Estados Miembros en las Américas han ratificado el Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87) y el 86 por ciento han ratificado el Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociacióncolectiva, 1949 (núm. 98) Con todo, algunos trabajadores tropiezan con dificultades en lo que respecta a la libertad de asociación y la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva: • Los trabajadores del sector público se encuentran entre quienes sufren con mayor frecuencia restricciones al derecho de sindicalización y de negociación colectiva. Actualmente, la coyuntura económica y lasprivatizaciones plantean problemas y las posibilidades de confrontación parecen ser elevadas. • Los trabajadores agrícolas se enfrentan con dificultades que van de la exclusión en el marco de la legislación a la violencia y el acoso contra aquellos que tratan de sindicarse. Los
Resumen analítico
La libertad de asociación y la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva sonderechos humanos fundamentales en el trabajo que forman parte integral de la democracia. Constituyen la base de las libertades civiles y una garantía a efectos de la protección contra la discriminación, la injerencia y el acoso. Estos derechos desempeñan también un papel fundamental en el desarrollo económico y social sostenible en las Américas, contribuyendo a conectar los objetivos sociales y lasdemandas de la economía globalizada. Pueden fomentar la productividad, las medidas de compensación en las programas de ajuste y la paz laboral, y propiciar el reparto de los beneficios del crecimiento.
cambios en las modalidades de empleo vinculados a la globalización contribuyen a agravar las dificultades a las que se enfrentan los trabajadores, entre las que cabe citar, las reducciones depersonal que afectan al personal permanente, el recurso a contratistas de mano de obra y la mayor importancia que han cobrado los proveedores independientes. En todo el mundo, en 2001 había 1.330 millones de personas ocupadas en la agricultura, pero el número total que dependía de este sector se acercaba a 2.580 millones. • En las zonas francas industriales de todo el mundo, según se informa, siguehabiendo dificultades para ejercer el derecho de sindicalización, aunque en la mayoría de los países la legislación nacional en materia laboral y de relaciones de trabajo se aplica a esas zonas. Ha habido un rápido crecimiento de las ZFI. En 1975 había 79 ZIF en 25 países del mundo, y en 2002 había 3.000 zonas en 116 países, en las que trabajaban al menos 43 millones de personas. • Los trabajadores...
TRABAJAR EN LIBERTAD
Oficina Internacional del Trabajo
Informe Global con arreglo al seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo 2004
La libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento del derecho de negociación colectiva en lasAméricas
INTRODUCCIÓN
En virtud de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento, adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo en 1998, todos los Miembros "aun cuando no hayan ratificado los convenios aludidos, tienen un compromiso que se deriva de su mera pertenencia a la Organización de respetar, promover y hacer realidad, debuena fe y de conformidad con la Constitución, los principios relativos a los derechos fundamentales que son objeto de esos convenios". Esto incluye la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva 1 .
HECHOS
DESTACADOS
En las Américas, los niveles de ratificación de los ocho convenios fundamentales de la OIT, incluidos losconvenios sobre la libertad de asociación y la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva, son alentadores. Aproximadamente el 91 por ciento de los Estados Miembros en las Américas han ratificado el Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87) y el 86 por ciento han ratificado el Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociacióncolectiva, 1949 (núm. 98) Con todo, algunos trabajadores tropiezan con dificultades en lo que respecta a la libertad de asociación y la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva: • Los trabajadores del sector público se encuentran entre quienes sufren con mayor frecuencia restricciones al derecho de sindicalización y de negociación colectiva. Actualmente, la coyuntura económica y lasprivatizaciones plantean problemas y las posibilidades de confrontación parecen ser elevadas. • Los trabajadores agrícolas se enfrentan con dificultades que van de la exclusión en el marco de la legislación a la violencia y el acoso contra aquellos que tratan de sindicarse. Los
Resumen analítico
La libertad de asociación y la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva sonderechos humanos fundamentales en el trabajo que forman parte integral de la democracia. Constituyen la base de las libertades civiles y una garantía a efectos de la protección contra la discriminación, la injerencia y el acoso. Estos derechos desempeñan también un papel fundamental en el desarrollo económico y social sostenible en las Américas, contribuyendo a conectar los objetivos sociales y lasdemandas de la economía globalizada. Pueden fomentar la productividad, las medidas de compensación en las programas de ajuste y la paz laboral, y propiciar el reparto de los beneficios del crecimiento.
cambios en las modalidades de empleo vinculados a la globalización contribuyen a agravar las dificultades a las que se enfrentan los trabajadores, entre las que cabe citar, las reducciones depersonal que afectan al personal permanente, el recurso a contratistas de mano de obra y la mayor importancia que han cobrado los proveedores independientes. En todo el mundo, en 2001 había 1.330 millones de personas ocupadas en la agricultura, pero el número total que dependía de este sector se acercaba a 2.580 millones. • En las zonas francas industriales de todo el mundo, según se informa, siguehabiendo dificultades para ejercer el derecho de sindicalización, aunque en la mayoría de los países la legislación nacional en materia laboral y de relaciones de trabajo se aplica a esas zonas. Ha habido un rápido crecimiento de las ZFI. En 1975 había 79 ZIF en 25 países del mundo, y en 2002 había 3.000 zonas en 116 países, en las que trabajaban al menos 43 millones de personas. • Los trabajadores...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.