convenio de la vid

XXIV CONVENIO COLECTIVO DE LA VID DE LA PROVINCIA DE CÁDIZ
1. Ámbito funcional
El convenio es de aplicación a la totalidad de las empresas y trabajadores de la provincia de Cadiz, cuyas actividades se encuadren dentro de la elaboración ,crianza,embotellado o envasado,o comercialización de vinos,licores, vinagres,alcoholes vínicos y demás derivados procedentes de la uva ,con sola excepción delas relaciones de trabajo en los almacenes de vinos comunes .Quedan sujetas a este convenio las relaciones de trabajo en los establecimientos dependientes de las citadas industrias tales como sucursales o depósitos.
2. Formas de Contratación
Las representaciones sindicales y empresariales entienden la necesidad de profundizar en la regulación dentro del sector pretendiendo contribuir a lacompetitividad de las empresas y a la mejora del empleo mediante la reducción de la temporalidad y aumento de productividad.
Artículo 15 Formas de contratación
La contratación de trabajadores se ajustará a las normas legales generales y a las específicas que figuran en el presente convenio.
Artículo 17 Personal contratado por obra o servicio determinado
El contrato deberá especificarse conprecisión y claridad el carácter de la contratación e identificarse suficientemente la obra que constituya su objeto, la duración será la realización de dicha obra o servicio.
La identificación de los siguientes trabajos temporales con sustantividad propia, dentro de la actividad del Sector, que se produzcan o por razones estacionales o por motivos ajenos a la empresa, pero provoquen una cargaadicional a de trabajo al habitual:
Preparación de la Campaña de Navidad
Exceso de actividad producido por una subida de los impuestos sobre el alcohol.
Faenas propias de Vendimia
Descorche y Estuchado
La contratación para estas tareas deberá hacerse sin perjuicio de los derechos de los trabajadores eventuales escalonados en el censo, deberán ser llamados por orden de antigüedad con carácterprevio a otro personal ajeno a la empresa o que hubiera trabajado anteriormente en la empresa con otro tipo de contrato.
Empresas con más de quince trabajadores fijos a tiempo completo, no podrán contratar anualmente bajo esta modalidad a un número de jornadas de trabajo superior al 20% de las teóricas correspondientes al personal fijo, las jornadas que excedan serán retribuidas al 20% sobre elsalario base.
Artículo 18 Personal Interino
Para sustituir trabajadores de la empresa o derecho a reserva de puesto o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección para su cobertura definitiva o vacante temporalmente por vacaciones o enfermedad.
Artículo 19 Contratos formativos
Contrato en prácticas: Reservado a los trabajadores con un título universitario o deformación profesional o títulos reconocidos como equivalentes. Únicamente podrá suscribirse dentro de los cinco años inmediatamente siguientes, siete en caso de discapacitados. Este tipo de contrato únicamente podrá concertarse para cubrir puestos de trabajo adscritos a los niveles profesionales D (área de producción), E y F (área administrativa). La duración no podrá ser inferior a seis meses nisuperior a dos años ni siquiera en dos empresas distintas. El primer período de contratación será equivalente a la fijada para el nivel profesional A (área administrativa).
Contrato para la formación y aprendizaje: Objeto para la formación teórica y práctica necesaria para el desempeñó adecuado de un oficio que requiera un determinado nivel de cualificación, siempre que: Los trabajadores tengas másde 16 años y menos de 25 carezcan de calificación profesional, este límite no se aplicara a los trabajadores extranjeros durante 2 años de vigencia de su permiso de trabajo , quienes lleven más de tres años sin actividad laboral y quienes se encuentren en situación en situación de exclusión social. No podrá haber simultáneamente contratados más de un número equivalente al 10% de la plantilla de...