Convenio de oficinas y despachos de Valladolid

Contenido mínimo del convenio.
1. Ámbito:
1.1. Geográfico: este convenio afecta tanto a la provincia de Valladolid como a la comunidad Autónoma de La Rioja.
1.2. Funcional: se aplicara en todas las Oficinas y Despachos, salvo los subsectores que dispongan de su propia regularización y cuya aplicación será obligatoria.
1.3. Personal: afecta a todos los trabajadores de los sectores anteriormentemencionados.
1.4. Temporal:tendrá una duración de cuatro años, empezando desde el 1 de enero del 2011 hasta el 31 de diciembre del 2014.
2. Partes que han concertado el convenio:
Habiéndose constituido válidamente la Comisión Negociadora de este Convenio, de conformidad con lo establecido en el art. 88.2 del vigente Estatuto de los Trabajadores, y obtenida la conformidad de la misma para laaprobación de su texto articulado a tenor de lo previsto en el art. 89.3 del citado E.T.
En cuyos términos las Organizaciones Sindicales (U.G.T. y CC.OO) en representación de los/las trabajadores/as del sector y la Organización Empresarial (Confederación Vallisoletana de Empresarios/ CVE y Asociaciones de Oficinas y Despachos de Valladolid) en representación de los empresarios del sector, dejanestablecido el presente Convenio Colectivo, que después de leído y hallado conforme por amabas representaciones, lo firman en Valladolid a siete de abril de 2015.

3. Forma y condiciones de denuncia del convenio, así como el plazo de preaviso:
Las mejoras resultantes del presente Convenio podrán ser absorbibles y compensables con aquellas que pudieran establecerse o estuvieran establecidas, salvo cuandoexpresamente se pacte lo contrario.
4. Procedimiento para resolver las discrepancias que puedan surgir (Comisión Paritaria):
La convocación a la reunión la deberán comunicar con un plazo mínimo de 5 días de antelación a la fecha de la misma, a todos los componentes de la Comisión. Para poder resolver las posibles discrepancias que puedan surgir la comisión paritaria debe someter las decisiones avotación la cual debe ser unanimidad, en conformidad de todos sus miembros presentes. Los acuerdos que estos puedan adoptar se incorporarán de manera inmediata al Texto de este Convenio, con las mismas formalidades, en cuanto a la remisión de la Dirección de Trabajo y publicación del Texto del Acuerdo, establecidas para la publicación de los Convenios Colectivos.
A. Contenido obligacional
Las partesafectadas por este convenio, y en la aplicación del mismo, se comprometen a promover el principio de igualdad de oportunidades y no-discriminación por razones de sexo, estado civil, edad, raza, nacionalidad, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, así como por razones de lengua, dentro del Estado español.
Tampoco podrán ser discriminados los empleados porrazones de disminuciones psíquicas o sensoriales, siempre que se hallaren en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
Este compromiso conlleva, igualmente, el remover los obstáculos que puedan incidir en el no cumplimiento de la igualdad de condiciones entre mujeres y hombres, así como poner en marcha medidas de acción positiva u otras necesarias para corregirposibles situaciones de discriminación.
B. Contenido normativo.
1. Periodo de prueba:
El ingreso de los trabajadores se considerará hecho a títulode prueba de acuerdo con la escala que a continuación se fija para cada uno delos grupos profesionales enumerados en el artículo 33.
Grupo IV. . . . . . . . . .·.·.·SEIS meses.
Grupo III y II. . . . . . . . . .DOS meses.
Grupo I. . . . . . . . . . . . .·.UNmes.
2. Salarios (incluyendo complementos salariales y horas extras actualizados a 2015)
La renovación de este Convenio Colectivo se ha producido apenas dos meses después de haber finalizado su vigencia, y abarcará hasta el 31/12/2018, recogiendo como aspectos más relevantes:
En cuanto a las retribuciones para el año 2015, se incorporara el Plus de Suplidos (42?) al Salario Base; En el 2016 se...