Convenio De Smata

RESUMEN

DEFINICIONES

TRABAJO
Constituye trabajo, a los fines de la LCT, toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración.

REMUNERACION
Se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital.CONVENIO
El Contrato colectivo de trabajo (CCT), es un acuerdo celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores.
El convenio colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias,condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).
Este tipo de convenio de trabajo se aplica a todos lostrabajadores del ámbito (empresa o actividad) alcanzado, aunque no estén afiliados al sindicato firmante. También, aunque depende de la legislación de cada país, en los casos de CCT que abarcan un oficio o una actividad, suele aplicarse a todas las empresas del ámbito que alcanza el contrato, aun aquellas que no se encuentran afiliadas a las organizaciones de empleadores firmantes del CCT.
Lascondiciones del convenio suelen considerarse como un mínimo. El contrato individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (más sueldo, más descansos, etc.), pero no puede establecer condiciones más desfavorables para el trabajador que lo establecido en convenio. Por ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a normas jurídicas de aplicación general (leyes oreglamentos).

SMATA
Sindicato de de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor.
Comprende, de acuerdo a la actividad especifica, cinco divisiones:
❈ ACARA: Asociación de Concesionarios de Automotores de la Republica Argentina. Es la institución gremial empresaria que representa a los concesionarios oficiales de automotores de fábricas radicadas en el país y concesionarios de importadoresautorizados.
Uno de sus objetivos, es difundir y clarificar la actividad del concesionario, fomentando su desarrollo como factor de progreso económico y social
❈ FAATRA: Federación Argentina de Asociaciones de Talleres de Reparación de Automotores y Afines. Existe desde 1971 y es la entidad que nuclea en su seno a las asociaciones de talleres de atención de automotores en sus diferentes rubros, detodo el país.
❈ ACA: es el Automóvil Club argentino.
❈ ADESS: es la Asociación De Estaciones de Servicio del Sur.
❈ CAVEA: es la Cámara Argentina Verificadora de Automotores.

SMATA-ACARA
VIGENCIA:
Desde el 01/05/2004 hasta el 30/04/2008.
Las partes deberán reunirse finalizado el vencimiento y con una antelación de 90 días, con el fin de acordar nuevas propuestas.
Las condicionessalariales deberán ser revisadas una vez por año, en el mes de abril.
Las partes podrán reunirse en cualquier momento, por razones de fuerza mayor o por emergencias económicas que afecten el país o a la especialidad.

ÁMBITO DE APLICACIÓN:
Tendrá carácter nacional.
Será de aplicación obligatoria en todas las empresas:
• Concesionarias, agencias, subagencias de automotores (camiones, tractores,motos, ciclomotores, acoplados, carrocerías, autoelevadores, maquinarias agrícolas y/o vial), toda empresa concesionaria que comercialice, brinde servicios y/o repare unidades 0km o usadas y todo establecimiento que instale y/o comercialice equipos con motores de nafta, gas y/o cualquier otro tipo de propulsión.
• Importadora de cualquier tipo de automotor que se desempeñen como concesionarias,...