Convenio Estaturario Español

































UNIDADES DE NEGOCACIÓN Y ÁMBITOS DE APLICACIÓN DEL CONVENIO
A) Concepto y determinación de las unidades de negociación

Con la expresión unidad de negociación se identifica el sector o rama de la actividad, la empresa o centro de trabajo en el que se aplicará el convenio. Será pues, unidad de negociación el espacio geográfico yfuncional que aglutine un conjunto de relaciones laborales y, desde el plano de su tipología, pueden ser de dos formas:

1. Podrán reunirse, en una unidad negociadora, los contratos de trabajo afectados por el acuerdo en razón al oficio o actividad profesional que se desarrolla
2. Con independencia de la profesión que se realice, la unidad negociadora puede referirse al sector económico o a laempresa en los que se desarrollen múltiples formas profesionales.

Sin embargo y producto de una evolución histórica, las unidades de negociación que han primado son las referidas no a la profesión sino al sector o a la empresa. La estructura varía según que las unidades de negociación contemplen y aglutinen a todo o parte del sector o a una determinada empresa. Puede aparecer, por su parte, unanegociación colectiva por sectores y con un resultado variable de centralización dependiendo que el acento se ponga en la consideración estatal del sector o en cualquier otra geográficamente inferior (Provincia, Comunidad Autónoma).

La característica de sectorial es definitoria del convenio colectivo y se destaca como la expresión palpable de que cada convenio limita su ámbito a un determinadosector o rama de la actividad productiva, empresa o grupo profesional y, así, se formará la unidad de negociación correspondiente a cada uno de los convenios colectivos existentes.

Cristalizará en cada unidad de negociación el espacio geográfico, funcional y temporal sobre el que el convenio despliega su eficacia y, por tanto, quedará determinado qué contratos vendrán regulados por cada unode los convenios colectivos existentes.

La determinación de la unidad negociadora tendrá notoria influencia en la aplicación del propio convenio, en concreto en los de ámbito sectorial. Delimitar un sector requiere agrupar actividades que tengan conexión en lo que producen o hacen.

El art. 83.1 LET dispone que “los convenios colectivos tendrán el ámbito de aplicación que las partesacuerden”. Esta libertad, a diferencia del sistema preconstitucional de determinación legal de las unidades de negociación, supone el abierto reconocimiento a las partes para conformar el ámbito de aplicación, de incidencia, del convenio. La libertad de fijar las unidades de negociación no es absoluta y requiere de ciertos condicionantes, entre otros, la no violación de los principios constitucionales deigualdad y no discriminación.

Marcará la unidad de negociación las reglas sobre la representatividad de las partes negociadoras y sobre concurrencia de convenios. La fijación de los ámbitos sobre los que el convenio desplegará su eficacia no es producto sólo de la voluntad de una de las partes, al contrario, es consecuencia de un acuerdo de voluntades. Ambas partes han de reconocerse comointerlocutores. La no aceptación de una unidad de negociación puede venir motivada por el no reconocimiento de la representación o por afectar a las reglas sobre la no concurrencia de convenios. En la determinación de la unidad de negociación no puede olvidarse que la regulación legal de los convenios colectivos estatutarios descansa siempre sobre una triple consideración:

-Exigencia derepresentación adecuada en el doble momento de la negociación y del acuerdo
-Obligación de negociar bajo el principio buena fe
-Principio de eficacia general del convenio acordado

Hay límites que proceden del propio respeto a la necesaria creación de unidades que por sus características homogéneas sean razonables o apropiadas. En suma, la determinación de las unidades de negociación obedece al libre...