Convenio Imss-Canacar

CONVENIO IMSS CANACAR,BASES DEL ACUERDO IMSS-CANACAR FACTORES DE COTIZACION ,VIGENTES A PARTIR DEL 1? DE NOVIEMBRE DE 2008. VENTAJAS: Como principal beneficio, disminuye el n?mero de personaladministrativo, que participa en el c?lculo del salario diario integrado de manera variable. No se presentan modificaciones de salario cada dos meses. Disminuye la posibilidad de ser revisado por el IMSS, yaque se tienen salarios fijos. No hay necesidad de calcular el salario diario integrado El convenio con el IMSS, est? reconocido por el INFONAVIT Se optimizan los recursos de la empresa en elcumplimiento de las obligaciones de pago al IMSS e INFONAVIT. El empresario y su contador tienen la conciencia tranquila, ya que las bases de cotizaci?n est?n reconocidos por el IMSS. Si estos topes no leconvienen al transportista, puede elegir la opci?n ?B? y calcular salarios variables con ciertas disminuciones autorizadas de manera especial por el IMSS, a trav?s del mismo Convenio. Se podr? aplicar laretenci?n del ISR en forma simplificada como lo establece la regla 2.1 de la Resoluci?n de Facilidades Administrativas.

OBLIGACIONES: Contar con la Constancia de la adhesi?n al AcuerdoIMSS-CANACAR, actualizada que se expide en el primer trimestre de cada a?o. Los trabajadores administrativos y en general, el resto del personal que no integra la plantilla de operadores, cotizar?n conforme a loestablecido en la Ley del Seguro Social y sus reglamentos. Presentar al IMSS los avisos de modificaci?n de salario que procedan con motivo de la incorporaci?n al Acuerdo. En ning?n caso, el IMSSaceptar? modificaciones de salarios descendentes en forma retroactiva. Se debe contar con la conformidad por escrito de los trabajadores o del representante sindical para adherirse a las bases decotizaci?n del Acuerdo. Cualquier modificaci?n al salario m?nimo general o a los factores de cotizaci?n, deber? ser considerado para actualizar las bases de cotizaci?n ante el IMSS. La cotizaci?n por cada...