Convenio internacional

CONVENIO INTERNACIONAL.
Este trabajo consiste en seleccionar un Convenio Internacional en materia laboral y analizarlo. Son muchos los convenios suscrito por la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.), que han sido ratificados por Venezuela y entre ellos se encuentra el convenio 111 de esta Organización que es relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación el cualhe seleccionado para su respectivo análisis. Voy a comenzar por definir la discriminación en el empleo y en la ocupación, consiste en establecer diferencias de trato o conceder un trato menos favorable a las personas por diversos motivos, a saber, sexo, raza, religión, filiación política, u origen social. La discriminación restringe la libertad de los individuos para obtener o realizar el tipo detrabajo que aspiran.
Yo creo que la lucha contra la las discriminaciones constituyen un importante reto para los Estados o naciones, y que estos deben adoptar las medidas necesarias para combatir cualquier tipo de discriminación especialmente en lo que tiene que ver con el empleo. Empleo y la ocupación son dos elementos que deben garantizar la igualdad ya que esta supone una situación talque varios individuos tengan la misma capacidad y la misma posibilidad de adquirir un status y no ser excluidos de dicha posibilidad solo por su condición económica, social o cultural.
Este convenio en su articulado establece en primer lugar, que se entiende por discriminación en lo que a empleo y ocupación se refiere y cuáles son los términos de estos, que todo miembro debe llevar unapolítica nacional que promueva las condiciones y la práctica de la igualdad de oportunidades y de trato en esta materia con el objeto de eliminar cualquier discriminación, así mismo a promover programas y promulgar leyes que puedan garantizar la aceptación y cumplimiento de esa política. También se establece cuales medidas no se consideran como discriminatorias, como las medidas especiales de protecciónprevistas en convenios adoptados por la conferencia internacional del trabajo o cuando una persona se dedica a una actividad ilegal que perjudique la seguridad del Estado; entre otras.
Que los miembros de la O.I.T, que ratifiquen este convenio están obligados a aplicarlos en todo el territorio nacional y no solamente en las principales ciudades. Este convenio obligara únicamente aquellosmiembros de la O.I.T. cuyas ratificaciones estén registradas ante el director general. Y los últimos artículos se refieren a los lapsos para denunciar el convenio, y sobre las notificaciones que le corresponden al director general, y en caso que la conferencia internacional adopte un nuevo convenio.
Esto es a grandes rasgos lo que establece este convenio internacional, y el cual a mi parecerdebería estar más sustanciado con medidas y sanciones más contundentes por que podemos ver como en muchos países existe la discriminación en materia de empleo y ocupación a pesar de que existen estos convenios internacionales y su legislación nacional que la prohíben. En el caso de Venezuela nuestra Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, al igual que la legislación laboral,reconocen y garantizan a todos los trabajadores el derecho a la igualdad y no discriminación. Y es importante saber que en materia de derechos humanos, nuestra constitución establece la supremacía legal que tienen estos convenios respecto a nuestro ordenamiento jurídico interno, otorgándole jerarquía constitucional. Por lo que este convenio de4 la O.I.T. N° 11, por haber sido suscrito y ratificado porla república, es un instrumento jurídico vigente en el país con jerarquía constitucional.
En este mismo sentido es importante destacar ciertos artículos de nuestra carta magna que guardan relación con este tema como son el artículo 19: Donde el Estado garantiza a toda persona, conforme al principio de progresividad y sin discriminación alguna, el goce y ejercicio irrenunciable de los...