Convenio Mercadona S.A. 2010/2013

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 60

Miércoles 10 de marzo de 2010

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III.  OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN
4024

Resolución de 26 de febrero de 2010, de la Dirección General de Trabajo, por
la que se registra y publica el Convenio colectivo de Mercadona, S.A.

Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Mercadona, SA (Código deConvenio n.º 9010582) que fue suscrito, con fecha 17 de diciembre de 2009 de una parte
por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de
otra por el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores afectados, y de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo
1/1995, de 24 de marzo, por el que seaprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito
de Convenios Colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.–Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente
Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.Segundo.–Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado.
Madrid, 26 de febrero de 2010.–El Director General de Trabajo, José Luis Villar
Rodríguez.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA MERCADONA, S.A.
CAPÍTULO I
Art. 1.º  Partes que lo conciertan.
El presente Convenio Colectivo se concierta entre la Dirección de la Empresa
Mercadona, S.A., y la representación de los trabajadores/as de la misma através del
Comité Intercentros de la empresa, compuesto por las representaciones sindicales que
suman la mayoría de los componentes de comités y delegación de personal.
Art. 2.º  Ámbito personal y territorial.
Son de aplicación las normas contenidas en este Convenio a todos los trabajadores/
as de la Empresa Mercadona, S.A., en el ámbito de todo el territorio español.
Quedan excluidos delámbito personal quienes se encuentren en los supuestos
regulados en los arts. 1.3.º y 2 del Estatuto de los Trabajadores.
Art. 3.º  Ámbito temporal.

Art. 4.º  Duración y denuncia.
La duración de este Convenio se establece por un periodo de cuatro años, es decir,
hasta el 31 de Diciembre del año 2013.
Con tres meses de antelación a la finalización de su vigencia cualquiera de las partesintervinientes en el mismo podrá denunciarlo comunicándolo a la otra de modo fehaciente

cve: BOE-A-2010-4024

El Convenio Colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2010. Ello no obstante, si
su publicación en el BOE fuese posterior a dicha fecha se aplicará con efectos retroactivos,
salvo disposición expresa en contrario establecida en el articulado del mismo.

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mediante escrito en el que consten las materias y los criterios de revisión del Convenio
Colectivo que se proponen por la parte denunciante.
Finalizada la vigencia y hasta tanto no sea sustituido por otro Convenio, se prorrogará
por periodos anuales el contenido normativo del mismo.
Art. 5.º  Vinculación a la totalidad.
Lascondiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo constituyen un todo, por
lo que la aplicación de sus cláusulas deberá hacerse en su integridad y sin exclusión de
ninguna de ellas. En el caso de existencia de alguna condición más beneficiosa, ésta se
aplicará sobre el orden normativo básico (E.T.) y con exclusión absoluta de los contenidos
del presente Convenio.
CAPÍTULO II
Organización deltrabajo
Art. 6.º  Organización del trabajo.
La organización del trabajo, su programación, clasificación, distribución entre las áreas
de la Empresa y las condiciones generales de prestación del trabajo, son facultades de la
Dirección de la Empresa. Dichas facultades tendrán en su caso las limitaciones impuestas
por las normas legales de obligada obediencia y por el respeto debido a la...