CONVENIO OIT 175

Unos piensan que fomentará el empleo en tiempo de crisis, otros que pone en peligro algunas conquistas laborales.
Los mecanismos para reactivar la economía del país pusieron en la palestra el convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el cual reconoce el trabajo de medio tiempo.
El acuerdo se encuentra bajo análisis en el Congreso de la República a la espera de suratificación, lo que ha provocado el rechazo de los sectores populares, quienes consideran que pone en riesgo algunos derechos laborales.
Victoriano Zacarías, dirigente de la Central General de Trabajadores de Guatemala (CGTG), explica que el acuerdo “tira por la borda” la estabilidad laboral ya que los empresarios preferirán contratar por unas cuantas horas para pagar menos. Reprocha que si en laactualidad no se cumple con el salario mínimo, menos se hará con el Convenio.
Pero Alejandro Ceballos, presidente de la Comisión de Vestuarios y Textiles (Vestex), el acuerdo beneficiará a los trabajadores, ya que les permitirá contar con mejores oportunidades. “El jardinero podrá trabajar dos horas y cumplir su trabajo, pero a su vez tendrá las prestaciones de ley”, asegura.
El presidente de laComisión Legislativa de Economía, Mariano Rayo, piensa igual y agrega que en “tiempos de crisis este convenio permitirá a varias personas contar con un trabajo”.
El convenio 175 de la OIT define como un trabajador de tiempo parcial a aquel asalariado, cuya jornada de trabajo normal es más corta que la de los trabajadores de tiempo completo.
Establece, además, la protección completa de esosasalariados, especialmente en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como adaptación de los regímenes legales de seguridad social y la protección de maternidad, entre otros.
No obstante, el abogado laboralista, Guillermo Maldonado, considera que la discusión no es de tipo legal sino político “el convenio terminará vulnerando el salario mínimo”, expresa.
El profesional considera que se buscalegalizar algo que ya se hace en la práctica “buscan flexibilizar para pagar por debajo de la garantía del salario mínimo”, concluyó.
Sindicalistas manifestaron ayer frente al Congreso para que los legisladores dieran marcha atrás a la ratificación del Convenio, sin embargo, el compromiso asumido por el presidente de dicho organismo, Roberto Alejos, fue discutir más el tema a fin de conocer lasobjeciones de cada grupo.

CONVENIO Nº 175 DE LA OIT
CONVENIO SOBRE EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Artículo 1
A efectos del presente Convenio:
a)
la expresión trabajador a tiempo parcial designa a todo trabajador asalariado cuya actividad laboral tiene una duración normal inferior a la de los trabajadores a tiempo completo en situación comparable;
b)
la duración normal de la actividad laboral ala que se hace referencia en el apartado a) puede ser calculada semanalmente o en promedio durante un período de empleo determinado;
c)
la expresión trabajador a tiempo completo en situación comparable se refiere al trabajador a tiempo completo que:


i)
tenga el mismo tipo de relación laboral;

ii)
efectúe o ejerza un tipo de trabajo o de profesión idéntico o similar, y

iii)
estéempleado en el mismo establecimiento o, cuando no haya ningún trabajador a tiempo completo en situación comparable en ese establecimiento, en la misma empresa o, cuando no haya ningún trabajador a tiempo completo en situación comparable en esa empresa, en la misma rama de actividad, que el trabajador a tiempo parcial de que se trate;

d)
no se considerará trabajadores a tiempo parcial a lostrabajadores a tiempo completo que se encuentren en situación de desempleo parcial, es decir, aquellos que estén afectados por una reducción colectiva y temporal de la duración normal de su trabajo por motivos económicos, tecnológicos o estructurales.

Artículo 2
El presente Convenio no afecta a las disposiciones más favorables que sean aplicables a los trabajadores a tiempo parcial en virtud de...