Convenio oit pueblos indigenas

Folleto Nº 8:
Conceptos e ideas clave

La OIT y los pueblos indígenas y tribales

Derechos económicos y sociales Conferencia Internacional del Trabajo Convenio de la OIT Nº 169 sobre pueblos indígenas y tribales, 1989 Convenio de la OIT Nº 107sobre poblaciones indígenas y tribuales, 1957 Proyecto para promover la política de la OIT sobre los pueblos indígenas y tribales Programa INDISCOResumen: La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es uno de los organismos especializados de las Naciones Unidas que desarrollan una actividad más intensa en defensa de los derechos de los pueblos indígenas, en particular sus derechos económicos y sociales. La OIT va en vanguardia en el establecimiento de detalladas normas internacionales para la defensa de los derechos de los pueblosindígenas mediante la aprobación de instrumentos tales como el Convenio (Nº 169) sobre pueblos indígenas y tribales, 1989. ¿Qué es la OIT? La Organización Internacional del Trabajo (OIT), fundada en 1919, es el más antiguo de los organismos especializados del sistema de las Naciones Unidas. Como los demás organismos especializados, la OIT tiene su propia Constitución, sus propios miembros y sus propiosórganos de administración, presupuesto y personal y coopera con las Naciones Unidas en las esferas de interés común. El sistema supervisor de la OIT colabora con algunos de los sistemas creados en virtud de los instrumentos de las Naciones Unidas que tienen a su cargo la defensa de los derechos humanos, entre ellos el Comité para Eliminación de la Discriminación Racial y el Comité para laEliminación de la Discriminación contra la Mujer. La OIT participa también en las reuniones de las Naciones Unidas en las que se trata las cuestiones indígenas, entre ellas las del Grupo de Trabajo sobre las Poblaciones Indígenas, la Comisión de Derechos Humanos y la Subcomisión de Promoción y Protección de los Derechos Humanos. La OIT participa también en la organización de las consultas anuales quecelebran organismos de las Naciones Unidas para tratar de las cuestiones indígenas; las consultas se celebran en Ginebra. El mandato de la OIT comprende la elaboración y el establecimiento de normas internacionales de trabajo a fin de mejorar las condiciones de vida y de trabajo en todo el mundo. Estas normas revisten la forma de convenios y recomendaciones que establecen normas internacionalesmínimas en materia de cuestiones relacionadas con el trabajo, entre ellas los derechos humanos fundamentales en el lugar de trabajo, por ejemplo, el derecho a no ser objeto de discriminación, el derecho a una remuneración igual por un trabajo de igual valor, la eliminación del trabajo forzado y del trabajo infantil, y el derecho a la libertad de asociación y de negociación colectiva. Después de suratificación por un gobierno, los convenios de la OIT crean obligaciones jurídicamente vinculantes para este gobierno. Muchas recomendaciones de la OIT hacen más precisos los convenios, pues completan sus disposiciones y establecen directrices detalladas para la aplicación del convenio. Las recomendaciones, que no son tratados internacionales, establecen directrices no obligatorias para eldesarrollo y la aplicación de la política y la práctica nacionales. En el sistema de organismos de las Naciones Unidas no hay una estructura igual a la de la OIT. Es la única organización internacional cuyos miembros son gobiernos y en la que representantes de empleadores y de los trabajadores participan en todas sus actividades. Este sistema tripartito da a los representantes de las organizaciones deempleadores y de trabajadores la posibilidad de participar en todas las negociaciones, deliberaciones y decisiones de la OIT en pie de igualdad con los representantes gubernamentales. La estructura tripartita de la OIT tiene su reflejo en la composición de la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT). La CIT, asamblea general de la organización que se celebra en Ginebra todos los años...