convenio

CONVENIO 100
IGUALDAD DE REMUNERACION

El convenio 100 se establece la igualdad de remuneración entre el género masculino y el género femenino para la mano de obra por un trabajo de igual valoreste convenio internacional fue pactado en 29 de junio de 1951.
La remuneración consta de un salario mínimo que el empleador debe pagar en efectivo o en especie por concepto de mano de obra sindiscriminar el sexo. Este principio se deberá aplicar bajo una legislación nacional que sea reconocido para que se cumpla y no se violen los derechos de las mujeres por medio de contratos colectivos quehacen las dos partes empleador y empleado para que sea fijada las tasas de remuneración.
DERECHOS LABORALES PARA LAS MUJERES
Cundo se da el ingresos de las mujeres a la vida laboral se debe al aporteque significa una mayor estabilidad en sus hogares y en sus países que fueron participes de la desigualdad de género para que la desigualdad se cumpla se debe empezar por usar un mejor lenguaje paracon la mujer ara que no se sienta discriminada. Ya que de esta manera se atenta contra los derechos y principios del trabajo los derechos contenidos en el normas internacionales tiene como funciónmejorar la condición social de la mujer. Las OIT tienen un principio fundamental que las destaca en el reconocimiento para todos los seres humanos sin distinción de raza, sexo, credo y condiciónsocial.
En la historia se conoce que la ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO ha ayudado a que se organicen algunas normas normas importantes que le dan seguridad a los trabajadores para que cumplancada día con sus labores entre ellas encontramos las siguientes:
• Jornada de 8 horas
• Protección la maternidad
• Leyes sobre trabajo infantil
• Seguridad en el lugar de trabajo
• Elacioneslaborales armoniosas
Las OIT se crearon con la intención de que se protegiera o se ayudara a que sus condiciones fueran humanitarias no se permitiera la injusticia para con los trabajadores.

JORNADA...