Convenio

En este ensayo pretendo comenzar a discutir un tema que ha sido uno de los principales temas de controversia en nuestro país, los sindicatos. En la actualidad la hostilidad de los empresarios en el sector privado y público, la pérdida de confianza entre los trabajadores ha resultado en una rápida caída de la afiliación, que coloca a los sindicatos en una situación cada vez más débil. Lasoleadas huelgas promovidas a principios de los noventa parecen haber quedado atrás, dando paso a una etapa de progresiva desmovilización.
Determinados sectores especialmente conflictivos no han abandonado sus protestas, pero tampoco han conseguido frenar planes de restructuración ya abordados por cada gobierno de turno en nuestro país. La pérdida de influencias de las uniones ha llevado areplantearse estrategias, definidas hasta ahora en función de la lucha política, más que los intereses de los trabajadores.
La pérdida de credibilidad que hay tanto en los sindicatos como en el gobierno, parece conducir en muchas ocasiones en una debacle como nación. La situación de los sindicatos en las empresas varía mucho según su tamaño y tipo de propiedad, con escasa presencia en el sectorprivado. En la Carta de Derechos, Art. II, sec. 17 se expresa lo siguiente: “Los trabajadores de empresas, negocios y patronos privados y de agencias o instrumentalidadesdel gobierno que funcionen como empresas o negocios privados tendrán el derecho a organizarse y a negociar colectivamente con sus patronos por mediación de representantes de su propia y libre selección para promover su bienestar.”En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, estamos viviendo retos de calidad laboral y no de cantidad, de empresas y empleados eficientes, en todas ellas los buenos trabajadores juegan un rol muy importante, por lo que los sindicatos deben ser mirados como un eslabón dentro de los procesos de Recursos Humanos y Legislación Laboral.
Los sindicatos son, efectivamente,instrumentos de incorporación de los trabajadores en la lucha por la defensa de sus intereses y la elevación de sus condiciones de vida, al tiempo que ayudan a la formación de una clase obrera organizada y combativa. Estas luchas que muchas personas las ven como no convenientes o por el contrario reivindicativo desde los aumentos de salarios, pasando por las demandas de reducción de la jornada detrabajo. Hasta la participación en la ganancia son un punto de partida para que la clase obrera asuma su papel protagónico en la lucha especialmente en las luchas sindicales, logrando una percepción directa de su valor cuantitativo y cualitativo.
“Los sindicatos, han formado inconscientemente hogares de organización para la clase obrera, como los municipios y comunidades de la Edad Media lohicieron para la burguesía. Si los sindicatos, por su primer carácter, son rigurosamente necesarios para las luchas cotidianas entre el capital y el trabajo, por segundo carácter, son mucho más importantes aun como vehículos organizados para la supresión del salario y de la dominación capital, C. Marx 1850.”
La finalidad fundamental de los sindicatos es la de representación de sus afiliados y deprotección y resguardo de los trabajadores, pueden desarrollar actividades que les reporten ingresos, siempre que éstas se encuentren contempladas en los estatutos, que no estén prohibidos por ley, y que el producto de dichas actividades sea destinado a fines sindicales o incremento de su patrimonio. En el aspecto de las relaciones humanas, al sindicato también le corresponde un rol que cumplir.Al margen de prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos, las organizaciones sindicales deben estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación. Así mismo, están facultados para promover la educación gremial, técnica y general de sus afiliados. Además, tienen atribuciones para canalizar inquietudes y necesidades de integración respecto...