Convenio111sobrediscriminacionenempleo

Convenio #111 de la OIT relativo a la Discriminación en
materia de Empleo y Ocupación (1958)
Ratificaciones y reservas
Adoptado el 25 de junio de 1958 por la Conferencia General de la Organización Internacional del
Trabajo en su cuadragésima segunda reunión
ENTRADA EN VIGOR: 15 de junio de 1960, de conformidad con el artículo 8
La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo,Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo, y
congregada en dicha ciudad el 4 de junio de 1958 en su cuadragésima segunda reunión,
Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la discriminación en materia
de empleo y ocupación, cuestión que constituye el cuarto punto del orden del día de la reunión,
Después de haberdecidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio
internacional,
Considerando que la Declaración de Filadelfia afirma que todos los seres humanos, sin distinción
de raza, credo o sexo, tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en
condiciones de libertad y dignidad, de seguridad económica y en igualdad de oportunidades, y
Considerando además que ladiscriminación constituye una violación de los derechos enunciados
por la Declaración Universal de los Derechos Humanos,
Adopta, con fecha veinticinco de junio de mil novecientos cincuenta y ocho, el siguiente Convenio,
que podrá ser citado como el Convenio sobre la discriminación ( empleo y ocupación ), 1958:

Artículo 1.1. A los efectos de este Convenio, el término " discriminación " comprende:
a )Cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión,
opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la
igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación;
b ) Cualquier otra distinción, exclusión o preferencia que tenga por efecto anular o alterar la
igualdad de oportunidades o de trato en elempleo u ocupación, que podrá ser especificada por el
Miembro interesado previa consulta con las organizaciones representativas de empleadores y de
trabajadores, cuando dichas organizaciones existan, y con otros organismos apropiados.
2. Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un
empleo determinado no serán consideradas como discriminación.
3. A losefectos de este Convenio, los términos " empleo " y " ocupación " incluyen tanto el acceso
a los medios de formación profesional y la admisión en el empleo y en las diversas ocupaciones
como también las condiciones de trabajo.

Artículo 2.Todo Miembro para el cual este Convenio se halle en vigor se obliga a formular y llevar a cabo una
política nacional que promueva, por métodos adecuados a lascondiciones y a la práctica
nacionales, la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupación, con objeto
de eliminar cualquier discriminación a este respecto.

Artículo 3.Todo Miembro para el cual el presente Convenio se halle en vigor se obliga, por métodos
adaptados a las circunstancias y a las prácticas nacionales, a:
a ) Tratar de obtener la cooperación de las organizaciones deempleadores y de trabajadores y de
otros organismos apropiados en la tarea de fomentar la aceptación y cumplimiento de esa política;
b ) Promulgar leyes y promover programas educativos que por su índole puedan garantizar la
aceptación y cumplimiento de esa política;
c ) Derogar las disposiciones legislativas y modificar las disposiciones o prácticas administrativas
que sean incompatibles con dichapolítica;
d ) Llevar a cabo dicha política en lo que concierne a los empleos sometidos al control directo de
una autoridad nacional;
e ) Asegurar la aplicación de esta política en las actividades de orientación profesional, de
formación profesional y de colocación que dependan de una autoridad nacional;
f ) Indicar en su memoria anual sobre la aplicación de este Convenio las medidas adoptadas...