Convenios Colectivos Alemanes

En lo referido a los Convenios Colectivos lo primero que hay que determinar son las partes contratantes. La Ley de Negociación Colectiva establece que dichas partes sean por un lado los sindicatos,y por otro los empresarios o asociaciones de empleadores. Hay casos en los que el Ministerio de Trabajo considera la extensión de un convenio a todo un sector que no esté expresamente vinculado aéstos siempre y cuando los empresarios tengan contratados como mínimo al 50% de los trabajadores afectados y se considere que responde a los intereses públicos.
La Negociación Colectiva es de granimportancia en Alemania, a esto se debe que incluso no exista ley que fije el salario mínimo puesto que es la que regula la mayoría de las relaciones laborales en este país.
El contenido de estos convenioses básicamente el mismo para todos los tipos (mención de las partes contratantes, descripción el ámbito de validez, preámbulo, cláusulas del convenio, estipulaciones modificadoras de conveniosanteriores, fecha de entrada en vigor, primera fecha posible de denuncia y plazo de denuncia).

Las prácticas colectivas presentes en el convenio colectivo de cada sector (puesto que tradicionalmente enAlemania la mayoría de los trabajadores están sujetos a un convenio colectivo sectorial) difícilmente se pueden romper, por lo que existen una serie de mecanismos para la inaplicación del convenio y,aunque esta tendencia no se suele tener presente, cobra más fuerza cuanto más amplia sea la tasa de cobertura del convenio colectivo sectorial. En Alemania la tasa de cobertura ronda aproximadamente el53% del total de los trabajadores asalariados , podría suponer una pérdida de poder de los sindicatos al disminuir la tasa de cobertura, lo que nos hace plantear si esta pérdida de poder vienedirectamente ligada a la disminución de afiliados. Como consecuencia de la pérdida de poder los sindicatos cedieron y renunciaron a determinadas reivindicaciones como son la igualada, los contratos...