convenios colectivos de trabajo

A lo largo de la historia de la humanidad y de Venezuela, los trabajadores han logrado mejoras salariales y en las condiciones de trabajo en general gracias a los convenios colectivos de trabajo,históricamente nos encontramos con la revolución industrial y la participación sindical y el alza de voz que tuvieron los trabajadores en pro de las mejoras de su condición como generadores de beneficiospara la empresa en que laboran.
Antes de adentrarme más en este análisis es importante destacar la definición de convenciones colectivas de trabajo que no es más que un convenio, acuerdo o tratadoque se celebra entre un sindicato y un patrono, donde se discuten las condiciones del trabajo, enfocados en el beneficio general de todos los trabajadores, se suele discutir por ejemplo lasremuneraciones, las condiciones de los puestos de trabajo, los horarios de jornada, bonificaciones y cualquier otro punto que el sindicato en representación de los trabajadores de determinada empresaconsideren deba llevarse a la mesa de discusión y se logren objetivos beneficiosos para todos en especial para los trabajadores. También, en caso de que no exista un sindicato, puede ser celebrado porrepresentantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.
Haciendo un paréntesis en el tema salarial en este tipo deconvenios se acostumbra que en estas convenciones colectivas se incluye una cláusula de aceleración, esto es referido a que si se establece en el acuerdo que el salario diario es de 250 BsF, este monto sepueda aumentar si el país existe un proceso inflacionario que obviamente afecte la capacidad de compra de los trabajadores. Sin embargo este es un principio difícil de cumplir tomando en consideraciónla situación económica actual de Venezuela, donde distintos factores económicos impulsan prácticamente a diario a un alza inflacionaria difícilmente de tolerar por las finanzas internas de una...