convenios colectivos del trabajo

CONVENIOS INTERNACIONALES RELATIVOS A LOS DERECHOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Convenio 87 (1948):
El convenio 87 es el relativo a la libertad sindical y la protección al derecho desindicalización. Es el principio establecido se refiere al derecho libremente ejercido por los trabajadores, sin distinción alguna, a organizarse para fomentar y defender sus intereses. Fue adoptado el 9 de julio de1948 por la conferencia general de la OIT, reunida en la ciudad de San Francisco. El convenio reconoce que los trabajadores tienen el derecho de constituir las organizaciones que crean convenientes yde afiliarse a ellas, para defender sus intereses, es decir, ser parte de sindicatos que defiendan sus derechos como trabajadores. Las autoridades públicas deben abstenerse de toda intervención quetienda a limitar ese derecho o a entorpecer su ejercicio legal. Asimismo, dichas organizaciones de trabajadores no están sujetas a disolución o suspensión por vía administrativa.
No se puede impedirque las organizaciones sindicales gocen de la asesoría profesional en los diversos ámbitos que consideren oportuno por sus propias actividades. Además, controlar las actividades internas de lossindicatos es una violación de las disposiciones legales o estatutarias. Asimismo, las organizaciones sindicales gozan de independencia financiera. El derecho de las organizaciones sindicales en formular suprograma de acción representa un conjunto de derechos dentro de él, como son:
- El derecho de presentar un pliego de peticiones
- El derecho de negociación colectiva
- El derecho de huelgaProtocolo de San Salvador (1988):
Los Estados partes garantizarán:
a. el derecho de los trabajadores a organizar sindicatos y a afiliarse al de su elección, para la protección y promoción de susintereses. Como proyección de este derecho, los Estados partes permitirán a los sindicatos formar federaciones y confederaciones nacionales y asociarse a las ya existentes, así como formar organizaciones...