convenios colectivos y paritarias

INSTITUTO SUPERIOR TECNICO CORDOBA.
TEC. SUP. EN HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL.
Legislación Laboral.
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Y
COMISIONES PARITARIAS

INDICE
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
MARCO TEORICO Pg3
DERECHO SINDICAL Pg3
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO Pg3
PROCEDIMIENTOS DE CONVENIOS COLECTIVOS Pg4
EVOLUCION HISTORICA DE LOSC.C.T Pg5
APRECIASIONES SOBRE EL MARCO JURIDICO ACTUAL DE LA NEGOCIACION COLECTIVA EN LA REPUBLICA ARGENTINA Pg10
REFLEXIONES FINALES SOBRE LA LEGISLACION ACTUALMENTE
VIGENTE Pg12

CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO N° 207/93 Pg14
COMISIONES PARITARIAS Pg23
COMPOSICION Y ATRIBUCIONES Pg23
ANALISIS DE PARITARIASPg24
ENFOQUE, POSICION E INTERESES DE LAS PARTES Pg25
CONCLUSION Pg27
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO-PARITARIAS
MARCO TEORICO
DERECHO SINDICAL.
La Constitución Nacional establece el derecho a formar sindicatos libres y democráticos reconocidos mediante la simple inscripción en un registro especial. Los sindicatos están regulados por la ley 23.551, sancionada en 1988. Con laexcepción del personal militar, podés sindicalizarte en organizaciones sectoriales, empresa o rama sin necesidad de  autorización previa. Dos o más sindicatos pueden establecer una federación y dos o más federaciones pueden establecer una confederación. Los directivos son elegidos de forma que quede asegurada la voluntad de la mayoría de los afiliados mediante el voto directo y secreto. Losmandatos no pueden exceder de cuatro años, teniendo derecho a ser reelegidos. La retención en nómina de las cotizaciones sindicales es obligatoria según la ley de sindicatos.
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO.
Los Convenios Colectivos de Trabajo (C.C.T.) son acuerdos normativos, equiparados a la ley misma, a los que llegan representantes de la parte empleadora y de aquellos Sindicatos que representen -conforme pautas fijadas por ley - a los trabajadores del sector.
Estos Convenios tienen "fuerza de ley", para la actividad que reglamentan, debiendo tenerse presente una particular norma rectora: Un convenio colectivo solo podrá mejorar la posición y/o derechos conferidos al trabajador por Ley de Contrato de Trabajo o Estatuto Especial. Nunca podrá modificar "en perjuicio" de cuanto se dispongapor estas leyes. A su vez y mas allá de cuanto llevamos dicho, existen dos tipos diferenciados de convenios colectivos:
1) Por Actividad;
2) Por Empresa.
El primero , y mas frecuente, dispone sobre la totalidad de las relaciones laborales que se desarrollen en el territorio al que es aplicable (mayormente, en todo el país) y vinculadas a determinadas actividades o tareas. Es decir: Esteconvenio habrá de regir para todos aquellos trabajadores y todas aquellas empresas o empleadores, cuya actividad haya sido regulada por este.El segundo, se celebra entre los representantes de los trabajadores y aquellos de "determinada empresa". Este convenio -a diferencia del anterior- rige solamente para las relaciones laborales habidas entre "dicha empresa" y su personal.
Queda claro pues, quesalvo que nos encontremos frente a un "Convenio Colectivo de Empresa", y ante la existencia de una normativa de estas características que rija la "Actividad", las partes de cualquier contrato de trabajo que tenga por objeto estas tareas no podrán elegir si se rigen por este convenio o no. Se encuentran obligados a hacerlo puesto que, recordemos, este convenio por "Actividad" rige para todos aquellosque la desarrollen y se define por las "tareas".
Ahora bien, que ocurre si -como hemos visto- encontrándose la empresa obligada a aplicar determinado convenio colectivo (debido a la existencia de uno que haya regulado esta actividad), pretende apartarse de el y aplicar otro distinto en su reemplazo? Pensamos que en este caso, resultaría nula toda estipulación que se efectúe en tal sentido, por...