convenios colectivos

PRACTICA:
TENDENCIAS EN LA NEGOCIAZIÓN COLECTICA EN EUROPA OCCIDENTAL

Adnane Alami Khlifi
Se puede observar una tendencia generalizada hacia la descentralización en lanegociación colectiva, y algunas de las causas de esta descentralización pueden ser:
La diversificación en los tipos de empresas
Un incremento en la competencia internacional
Y cambiosen la organización del trabajo

Esta descentralización se ha manifestado de distinta forma según los modelos existentes en Europa Occidental. En modelos como el Social-Demócrata(se da sobre todo en los Países Escandinavos) esta descentralización presenta una gran coordinación; al igual que pasa con el modelo Conservador (se da más en Europa Central) en elque esta descentralización también es coordinada pero con una mayor participación de las instituciones sociales; y en el modelo Mediterráneo hay muy poca coordinación a la hora dela negociación colectiva y el Estado es más participante.
Los efectos de esta descentralización implican un incremento de las desigualdades económicas, pero a pesar de la tendenciahacia la descentralización no se llega a la descentralización máxima. Ya que los sindicatos no son débiles y hay una coordinación entre los agentes sociales y los gobiernos de lospaíses, sobre todo en los países mediterráneos, y este incremento en la coordinación también son un método para paliar los efectos negativos de la descentralización de la negociacióncolectiva.
Algunos de los efectos comunes a toda Europa son:
La moderación salarial
Gran apoyo a la Formación Profesional ( aunque esto en la actualidad por la crisis algunospaíses recortan en este aspecto, sobre todo los países del mediterráneo )
Se trata sobre todo las prestaciones con el fin del bienestar social en la negociación colectiva.