Convenios colectivos
Páginas: 2 (447 palabras)
Publicado: 15 de enero de 2015
Mapa
conceptual
de la
unidad
Huelga
Competencias y garantías
Unitarios
Cierre
patronal
Sindicales
Seguridad
y salud
Representación de
los trabajadores en
la empresa
Ejercenel
Límites
RELACIONES
COLECTIVAS
DE TRABAJO
Conflictos colectivos
laborales
Preparan la
Para resolver
o evitar
Derecho
de reunión
Negociación
colectiva laboral
ConceptoÁmbito
Lugar y
momento
Aplicación
Convenio colectivo
1
Garantías comunes a todos los
representantes
15 h. empresas de 0 a 100 trab
Crédito horario
(tiempo de dedicación
a susfunciones)
Nª horas al mes
20 h. empresas de 101 a 250 t.
30 h. empresas de 251 a 500 t.
40 h. empresas de más de 500
No ser despedido
ni sancionado
A causa de sus funciones
ni a serdiscriminados
GARANTÍAS DE
REPRESENTACIÓN
Suspensión del contrato
Prioridad de
permanencia
En los supuestos de
Causas
objetivas
Extinción del contrato
Libertad de
expresión
Ensus funciones representativas
Sin perturbar el desarrollo del trabajo
2
Procedimientos de solución de los
conflictos colectivos
MÉTODOS DE SOLUCIÓN
CONFLICTOS COLECTIVOS
NegociaciónConciliación
Mediación
Culmina en la
formalización
de un convenio
colectivo
Contraste de las
posiciones de las
partes ante un
tercero que no
decide: Puede ser:
Interviene un órganodesignado por las
partes o instituido
oficialmente
Resolución del
conflicto por las
partes de forma
autónoma
Voluntaria.
No obliga a
las partes el
resultado
Obligatoria:
Es el casode
nuestro
ordenamiento
La propuesta
del mediador
carece de
obligatoriedad
Arbitraje
Interviene un tercero
instituido de forma
oficial
Su decisión se
llama Laudo y
es de obligadocumplimiento
3
4º LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
LABORAL
DEFINICIÓN DE CONVENIO COLECTIVO
Es el contrato negociado y celebrado por
representantes de los trabajadores y empresarios para
la...
conceptual
de la
unidad
Huelga
Competencias y garantías
Unitarios
Cierre
patronal
Sindicales
Seguridad
y salud
Representación de
los trabajadores en
la empresa
Ejercenel
Límites
RELACIONES
COLECTIVAS
DE TRABAJO
Conflictos colectivos
laborales
Preparan la
Para resolver
o evitar
Derecho
de reunión
Negociación
colectiva laboral
ConceptoÁmbito
Lugar y
momento
Aplicación
Convenio colectivo
1
Garantías comunes a todos los
representantes
15 h. empresas de 0 a 100 trab
Crédito horario
(tiempo de dedicación
a susfunciones)
Nª horas al mes
20 h. empresas de 101 a 250 t.
30 h. empresas de 251 a 500 t.
40 h. empresas de más de 500
No ser despedido
ni sancionado
A causa de sus funciones
ni a serdiscriminados
GARANTÍAS DE
REPRESENTACIÓN
Suspensión del contrato
Prioridad de
permanencia
En los supuestos de
Causas
objetivas
Extinción del contrato
Libertad de
expresión
Ensus funciones representativas
Sin perturbar el desarrollo del trabajo
2
Procedimientos de solución de los
conflictos colectivos
MÉTODOS DE SOLUCIÓN
CONFLICTOS COLECTIVOS
NegociaciónConciliación
Mediación
Culmina en la
formalización
de un convenio
colectivo
Contraste de las
posiciones de las
partes ante un
tercero que no
decide: Puede ser:
Interviene un órganodesignado por las
partes o instituido
oficialmente
Resolución del
conflicto por las
partes de forma
autónoma
Voluntaria.
No obliga a
las partes el
resultado
Obligatoria:
Es el casode
nuestro
ordenamiento
La propuesta
del mediador
carece de
obligatoriedad
Arbitraje
Interviene un tercero
instituido de forma
oficial
Su decisión se
llama Laudo y
es de obligadocumplimiento
3
4º LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
LABORAL
DEFINICIÓN DE CONVENIO COLECTIVO
Es el contrato negociado y celebrado por
representantes de los trabajadores y empresarios para
la...
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